举报老板拖欠工资并不属于立功罪。首先，我们需要明确“立功罪”这一概念在法律上的含义。在刑法中，并没有直接称为“立功罪”的罪名，但立功通常指的是犯罪分子在犯罪后，有揭发他人犯罪行为，查证属实的，或者提供重要线索，从而得以侦破其他案件等表现，根据立功的具体情况，可以依法从轻、减轻或者免除处罚。然而，举报老板拖欠工资的行为，并不符合立功的这一法律定义。

从法律性质上看

拖欠工资主要涉及的是劳动法律关系，是雇主未按照劳动合同或国家规定向劳动者支付劳动报酬的行为。这通常属于劳动争议范畴，劳动者可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。而举报老板拖欠工资，是劳动者行使自己合法权益的一种方式，它并不涉及刑事犯罪，因此也就谈不上立功的问题。

从举报行为本身来看

举报是公民对违法行为进行监督的一种方式，是法律赋予公民的权利。当劳动者发现雇主有拖欠工资等违法行为时，有权向相关部门进行举报。这种举报行为是合法的，也是值得鼓励的，但它并不构成立功。因为立功通常是在犯罪后，犯罪分子为了减轻自己的罪责而采取的行动，而举报拖欠工资并不是在犯罪后的行为，也不是为了减轻自己的罪责。

从法律后果上来看

如果劳动者举报老板拖欠工资属实，相关部门会依法对雇主进行处罚，并要求雇主支付拖欠的工资。这是对劳动者权益的保护，也是对雇主违法行为的惩处。但这一过程并不涉及对劳动者的立功认定或奖励。

建议：

• 如果你发现老板有拖欠工资的行为，首先应该与老板进行协商，要求其支付拖欠的工资。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门进行举报，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。
• 在整个过程中，记得保留好相关的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以便在需要时提供证明。

总之，举报老板拖欠工资是劳动者维护自己合法权益的一种方式，它并不构成立功。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。