挂靠单位车辆司机聘请的司机受伤，公司应当承担工伤主体责任。以下从法律依据、责任认定及实践案例等角度进行详细分析：

一、法律依据

根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条第五项：“个人挂靠其他单位对外经营，其聘用的人员因工伤亡的，被挂靠单位为承担工伤保险责任的单位。”这一规定明确了被挂靠单位在挂靠司机因工伤亡时的工伤保险责任。

二、责任认定

1. 劳动关系与事实劳动关系的区别：

   • 通常情况下，认定工伤要以存在劳动关系为前提。但在挂靠经营的情况下，虽然挂靠司机可能直接由挂靠人聘用，与被挂靠单位无直接的劳动合同关系，但由于他们是在被挂靠单位名义下从事业务工作，执行的是与被挂靠单位业务相关的任务，因此在工伤认定中，可以视为与被挂靠单位存在事实上的劳动关系。
   • 然而，需要明确的是，这种事实上的劳动关系并不等同于法律意义上的劳动关系，它主要是为了在工伤认定中保护劳动者的合法权益。

2. 工伤认定的无过错原则：

   • 工伤认定采用无过错原则，即无论劳动者在事故中是否存在过错，只要符合工伤认定的条件，就应当认定为工伤。这一原则体现了对劳动者权益的保护，避免了因劳动者过错而导致的工伤认定困难。

三、实践案例

在实际案例中，如刘某购买货车挂靠在某物流公司名下，随后聘用货车司机王某为驾驶员。王某在装完货后上车整理篷布时，不慎从车上摔下受伤，并被鉴定为工伤。王某要求物流公司和车主刘某支付工伤赔偿费。物流公司称其与王某不存在劳动关系，不应当支付。但仲裁委裁决支持了王某的仲裁请求，认定物流公司应当承担王某的工伤赔偿责任。这一案例充分说明了被挂靠单位在挂靠司机因工伤亡时的工伤保险责任。

四、建议与注意事项

1. 及时申请工伤认定：

   • 受伤司机或其家属在事故发生后，应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料，如劳动合同（或事实劳动关系证明）、工作证、工资发放记录、事故证明以及医疗救治记录等。

2. 保留相关证据：

   • 在整个过程中，保留所有相关证据至关重要，以便在需要时提供给相关机构或法院。这些证据将有助于证明受伤司机与被挂靠单位之间的事实劳动关系以及工伤事故的发生。

3. 了解自身权益：

   • 受伤司机应了解自身的合法权益，包括享受工伤保险待遇的权利。如果被挂靠单位拒绝承担工伤保险责任，受伤司机可以通过法律途径维护自己的权益。

综上所述，挂靠单位车辆司机聘请的司机受伤时，公司应当承担工伤主体责任。这一结论基于明确的法律依据和实践案例支持。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。