结论：雇佣的司机无责时，挂靠公司不一定会被认定承担用工单位主体责任，这主要取决于挂靠关系的性质、司机与挂靠公司及被挂靠方之间的实际法律关系，以及具体的事故情况和法律规定。以下从不同角度进行分析：

1. 挂靠关系的法律性质：

   • 挂靠关系通常指的是一方（挂靠方）以另一方（被挂靠方）的名义从事经营活动，并支付一定的管理费用。在这种关系中，挂靠方和被挂靠方之间的法律责任划分是关键。
   • 如果挂靠公司仅仅是名义上的雇主，而实际用工和管理工作由被挂靠方或第三方进行，那么挂靠公司可能不承担用工单位的主体责任。

2. 司机与挂靠公司及被挂靠方的实际法律关系：

   • 如果司机实际上是与被挂靠方建立了劳动关系，而非与挂靠公司，那么在司机无责的情况下，用工单位的主体责任应由被挂靠方承担。
   • 如果司机与挂靠公司之间存在事实上的劳动关系，或者挂靠公司对司机的工作有实际的管理和控制，那么挂靠公司可能会被认定为用工单位，并承担相应的主体责任。

3. 具体事故情况和法律规定：

   • 在交通事故中，如果司机无责，那么通常不需要承担赔偿责任。但是，如果事故是由于司机在执行工作任务时造成的，且司机与用工单位之间存在劳动关系，那么用工单位可能需要承担一定的赔偿责任（如工伤赔偿等）。
   • 根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条：“社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单位的，人民法院应予支持：……（五）个人挂靠其他单位对外经营，其聘用的人员因工伤亡的，被挂靠单位为承担工伤保险责任的单位。” 这一规定明确了在特定情况下，被挂靠单位可能需要承担工伤保险责任。但需要注意的是，这并不意味着在所有情况下挂靠公司都会被认定承担用工单位主体责任，而是需要根据具体情况进行判断。

法律建议：

• 对于挂靠公司而言，应明确与被挂靠方及司机之间的法律关系，避免模糊不清导致法律责任不明。
• 在签订挂靠协议时，应明确约定各方在事故中的责任划分，以减少潜在的法律风险。
• 如果发生事故，应及时咨询专业律师，了解具体的法律责任和赔偿义务，以便采取合适的应对措施。

可能法律后果：

• 如果挂靠公司被认定承担用工单位主体责任，可能需要承担工伤赔偿、医疗费用等赔偿责任。
• 如果挂靠公司能够证明其与司机之间不存在劳动关系，或者事故并非由司机在执行工作任务时造成，那么挂靠公司可能不需要承担赔偿责任。

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