试用期用人单位不想用了，劳动者需根据具体情况来维护自身权益。以下是从不同角度进行的分析：
一、试用期解除的合法性
用人单位需有合法理由：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在试用期解除劳动合同，必须证明劳动者不符合录用条件。这要求用人单位在招聘时明确录用条件，并在试用期内对劳动者进行考核，确保解除有充分依据。
- 若用人单位无法证明劳动者不符合录用条件，则解除行为可能构成违法解除，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。
程序合法性：
- 用人单位在解除劳动合同时，应遵循法定程序，如提前通知劳动者、说明解除理由等。若程序不合法，劳动者同样可以主张权益。
二、劳动者的应对策略
核实解除理由：
- 劳动者应首先核实用人单位解除劳动合同的具体理由，判断其是否合法、合理。若认为解除理由不充分或程序不合法，可以采取进一步行动。
与用人单位协商：
- 劳动者可以尝试与用人单位进行协商，寻求和解或达成补偿协议。协商过程中，劳动者应明确自己的权益和诉求，争取合理补偿。
申请劳动仲裁：
- 若协商无果，劳动者可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金或继续履行劳动合同。在申请劳动仲裁时，劳动者需准备相关证据，如劳动合同、解除通知、工资单等，以证明自己的权益受到侵害。
三、赔偿金的计算
若劳动者选择要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的计算方式如下：
- 赔偿金标准：根据《劳动合同法》的规定，违法解除劳动合同的赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2 = （劳动者在本单位工作的年限 × 月工资）× 2（若工作年限不足六个月，则月工资按半个月计算；六个月以上不满一年，按一年计算）。
四、注意事项
- 保留证据：劳动者在试用期内应妥善保管与用人单位签订的劳动合同、工资单、考勤记录等证据，以备不时之需。
- 及时行动：若认为用人单位的解除行为违法，劳动者应及时采取行动，避免超过法定时效而丧失维权机会。
- 寻求专业帮助：在处理劳动纠纷时，劳动者可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分维护。
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