在试用期如果用人单位不想继续使用你，与人力资源部门沟通时，你可以从以下几个方面着手来维护自己的合法权益：

1. 明确沟通目的：

   • 首先，要清楚自己的目的是什么，是希望继续留在公司，还是争取应得的权益后离职。明确目的后，沟通会更有针对性。

2. 了解法律规定：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，试用期是用人单位和劳动者相互了解、选择的过程。在试用期内，用人单位解除劳动合同需要证明劳动者不符合录用条件，且这一证明需要具体、明确，不能仅凭主观判断。
   • 如果用人单位无法提供充分证据证明你不符合录用条件，那么其解除劳动合同的行为可能构成违法解除，你有权要求继续履行劳动合同或者获得赔偿金。

3. 与人力资源部门沟通时的要点：

   • 要求书面通知：如果用人单位决定解除劳动合同，应要求其出具书面通知，并明确解除的原因。这是后续维权的重要依据。
   • 询问解除理由：在沟通中，可以询问用人单位具体认为你不符合哪些录用条件，并要求其提供相关证据。如果用人单位无法提供或证据不足，你可以提出异议。
   • 协商解决方案：如果双方对解除劳动合同有争议，可以尝试协商解决方案，如调整岗位、延长试用期等。如果协商无果，你可以考虑通过法律途径解决。

4. 准备维权材料：

   • 在与人力资源部门沟通的同时，你可以开始准备维权材料，如劳动合同、工资单、工作记录、解除劳动合同通知等。这些材料将在后续维权过程中发挥重要作用。

5. 考虑法律途径：

   • 如果与用人单位协商无果，且你认为用人单位的行为构成违法解除，你可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。
   • 在申请仲裁前，你可以先咨询专业律师（比如我，曹柱律师，就擅长处理这类劳动纠纷），了解自己的权益和可能的维权结果。

6. 保持冷静和理性：

   • 在整个沟通过程中，要保持冷静和理性，避免情绪化行为。情绪化可能不利于问题的解决，甚至可能让你失去一些应有的权益。

最后，我想强调的是：

• 试用期并不是用人单位可以随意解除劳动合同的“保护期”。用人单位在解除劳动合同时，必须遵守法律规定，提供充分证据。
• 如果你在试用期内被用人单位无故解除劳动合同，不要慌张，也不要轻易放弃自己的权益。通过合理沟通和法律途径，你完全有可能维护自己的合法权益。

如果你在处理这类问题时遇到任何困难或疑问，都可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助。