针对你提出的公司限制休假和休年假，导致你想辞职的问题，以下是我的分析和建议：

1. 公司限制休假和休年假的合法性分析：

   • 根据《劳动法》和《职工带薪年休假条例》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利，用人单位应当保证劳动者享受年休假。如果公司无正当理由限制你休假或休年假，这可能构成违法行为。
   • 你可以先查阅公司的规章制度，确认是否有关于休假和年假的具体规定，以及这些规定是否符合国家法律法规的要求。如果公司规定与国家法律法规相悖，那么这些规定是无效的。

2. 应对公司限制休假和休年假的策略：

   • 与公司沟通：首先，你可以尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，表达你对休假和年假的需求，以及公司限制可能带来的负面影响。通过沟通，有时可以解决问题，达成双方都能接受的方案。
   • 收集证据：如果沟通无果，你需要开始收集相关证据，如公司限制休假的通知、邮件、聊天记录等，以及你申请休假但被拒绝的记录。这些证据将有助于你在后续的法律程序中维护自己的权益。
   • 向劳动监察部门投诉：如果公司仍然坚持限制你休假和休年假，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查，并要求公司改正。
   • 考虑法律途径：如果劳动监察部门的介入未能解决问题，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，如提起劳动仲裁或诉讼。

3. 关于辞职的考虑：

   • 辞职的合法性：你有权选择辞职，但辞职应当遵循一定的程序，如提前通知公司、办理工作交接等。如果因为公司限制休假和休年假而辞职，你可能需要权衡利弊，考虑是否值得因此放弃工作。
   • 辞职后的权益保障：如果你决定辞职，你需要确保自己的权益得到保障。例如，你可以要求公司支付应得的工资、奖金、加班费等，以及办理社会保险和住房公积金的转移手续。
   • 辞职与劳动争议的关系：如果你在辞职过程中与公司发生劳动争议，如工资支付、经济补偿等问题，你可以在辞职后继续通过法律途径来维护自己的权益。

4. 建议与总结：

   • 在处理此类问题时，我建议你保持冷静和理性，不要因为情绪激动而做出冲动的决定。
   • 你可以先尝试与公司沟通解决问题，如果沟通无果再考虑其他途径。
   • 如果你需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

最后，我想强调的是，无论你选择何种方式来维护自己的权益，都需要确保自己的行为合法合规。 如果你在处理过程中遇到任何问题或困惑，都可以随时向我咨询。