公司安排员工做其他分公司的事，并不直接构成违法，但具体是否合法需结合劳动合同的约定、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 劳动合同的约定：

   • 首先，要查看员工与公司签订的劳动合同中是否明确规定了员工的工作岗位、工作内容以及工作地点。如果劳动合同中明确规定了员工仅负责本分公司的工作，而公司未经员工同意擅自安排其到其他分公司工作，这可能构成对劳动合同的违约。
   • 如果劳动合同中并未明确限制员工的工作地点或工作内容，或者劳动合同中包含了如“公司可根据工作需要调整员工的工作岗位和工作地点”等类似条款，那么公司安排员工到其他分公司工作可能就不构成违约。

2. 公司规章制度：

   • 其次，要考察公司的规章制度中是否有关于员工工作调动、工作地点变更等相关规定。如果公司规章制度中明确规定了员工应服从公司的工作安排，包括到其他分公司工作，且该规章制度已经过民主程序制定并公示给员工，那么员工应遵守这一规定。
   • 如果公司规章制度中并未涉及此类规定，或者规定不明确，那么公司安排员工到其他分公司工作就需要与员工进行协商，并取得员工的同意。

3. 相关法律法规：

   • 从法律法规的角度来看，《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律并未明确禁止公司安排员工到其他分公司工作。但是，如果公司的安排违反了法律法规中关于劳动保护、劳动条件、劳动报酬等方面的规定，那么这种安排就是违法的。
   • 例如，如果公司安排员工到其他分公司工作后，降低了员工的劳动报酬、改变了员工的工作条件或者未提供必要的劳动保护，那么员工有权拒绝这种安排，并可以依法维护自己的合法权益。

建议与后果：

• 如果公司安排你到其他分公司工作，建议你首先查看自己的劳动合同和公司规章制度，了解自己的权利和义务。
• 如果认为公司的安排违反了劳动合同或公司规章制度，或者侵犯了你的合法权益，你可以与公司进行协商，要求公司撤销或调整这一安排。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者依法向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

总结：公司安排员工做其他分公司的事并不直接违法，但具体是否合法需结合劳动合同的约定、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。如果你对此有疑问或认为自己的权益受到了侵害，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。