核心结论：工作时患中风后的工资计算需分情况处理，主要取决于中风是否被认定为工伤。以下是具体分析：

1. 若中风被认定为工伤

根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病的，应认定为工伤。中风是否属于工伤需结合以下条件判断：

• 工作关联性：需证明中风与工作强度、环境或职业病直接相关（如长期高压工作、高温作业等）。
• 认定流程：用人单位应在30日内向社保部门提出工伤认定申请；逾期未申请的，劳动者或其近亲属可在1年内直接申请。

工资计算规则：

• 停工留薪期：工伤职工在停工留薪期内（一般不超过12个月，经鉴定可延长），原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
• 伤残津贴：若经劳动能力鉴定构成伤残（如一至四级伤残），按月领取伤残津贴，标准为本人工资的75%-90%。

2. 若中风未被认定为工伤

若无法证明中风与工作直接相关，则按非因工负伤处理，适用《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》：

• 医疗期：根据工作年限，给予3-24个月的医疗期（如实际工作10年以下、在本单位工作5年以下的，医疗期为3个月）。
• 工资支付：
  • 医疗期内：用人单位应支付病假工资，不得低于当地最低工资标准的80%。
  • 医疗期满后：若仍不能从事原工作，用人单位可解除劳动合同，但需支付经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。

3. 特殊情形：突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡

根据《工伤保险条例》第十五条，若职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，享受工亡待遇（包括一次性工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金）。

行动建议

1. 立即申请工伤认定：保留医疗记录、工作证明等材料，督促用人单位或自行向社保部门提交申请。
2. 协商或仲裁：若用人单位拒绝支付工资或补偿，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
3. 法律援助：如需进一步帮助，可直接向我咨询，我将结合具体证据提供详细方案。

提示：工伤认定需严格举证，建议尽快收集工作日志、体检报告、同事证言等材料，以支持主张。