针对您提出的“工伤期间员工辞职的赔偿标准”这一问题，以下是我为您整理的详细解答：
一、工伤员工辞职可获得的赔偿项目
工伤员工在辞职时，有权获得包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资以及医疗费等在内的多项赔偿。
一次性伤残补助金：
- 依据《工伤保险条例》，根据伤残等级（一至十级）确定补偿月数，由工伤保险基金支付。
- 例如，一级伤残为27个月本人工资，七级伤残为13个月本人工资，以此类推。
- 本人工资指工伤前12个月平均月缴费工资。
一次性工伤医疗补助金：
- 针对五至十级伤残职工，在解除劳动关系时由工伤保险基金支付。
- 具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，不同地区标准可能有所不同。
一次性伤残就业补助金：
- 同样针对五至十级伤残职工，在解除劳动关系时由用人单位支付。
- 标准也根据伤残等级和当地规定确定，如某些地区七级伤残可能为25个月本人工资。
停工留薪期工资：
- 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长。
医疗费：
- 因工伤产生的医疗费用，包括挂号费、检查费、药品费等，由工伤保险基金支付。
- 若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位承担。
二、赔偿支付主体
- 工伤保险基金支付部分：包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及医疗费等。
- 用人单位支付部分：包括一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资等。
三、申请流程与注意事项
工伤认定：
- 事故发生后30日内，由用人单位向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
劳动能力鉴定：
- 伤情稳定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。
解除劳动关系：
- 以书面形式向用人单位提出辞职申请，明确解除劳动关系的意愿。
计算赔偿金额：
- 根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，结合当地赔偿标准，计算应得赔偿金额。
提交申请材料：
- 填写赔偿申请表，附上相关证明材料（如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、辞职证明等），提交给用人单位和工伤保险经办机构。
等待审核与支付：
- 工伤保险经办机构审核材料后支付赔偿款；用人单位支付的部分需与其协商或按法律程序解决。
注意事项：
- 确保工伤认定成功是获得赔偿的前提。
- 赔偿标准可能因地区和时间的不同而有所差异，需查阅当地最新政策。
- 若用人单位拒绝支付赔偿或双方对赔偿金额有争议，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。
四、具体案例说明
假设某员工因工伤被鉴定为十级伤残，其工伤前12个月平均月缴费工资为5000元。根据当地规定，十级伤残的一次性伤残就业补助金可能为几个月工资（具体月数需查阅当地政策），假设为3个月，则一次性伤残就业补助金为15000元。同时，该员工还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残补助金等其他赔偿。具体数额需结合当地赔偿标准和实际情况精准核算。
综上所述，工伤员工在辞职时，应充分了解自己的合法权益和赔偿标准，遵循法定程序申请赔偿，并与用人单位和工伤保险经办机构保持沟通协作，以确保自己的合法权益得到保障。