旷工四天被辞退是否合法，需结合具体情况判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
合法性判断依据
公司规章制度的合法性：
- 公司规章制度的制定必须遵循法律规定，特别是《劳动合同法》的相关规定。规章制度应经过民主程序制定，如职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。
- 规章制度的内容不得违反法律法规的强制性规定。若规章制度中明确规定旷工四天属于严重违反单位规章制度，且该制度已向劳动者公示或告知，那么单位依据此制度辞退旷工四天的员工，通常不属于非法辞退。
规章制度的合理性：
- 旷工四天的界定应符合常理和行业惯例，不能过于严苛或不合理。若旷工四天未给单位造成实质影响，且单位的规章制度对旷工天数的规定明显过于严苛，比如在同行业中，旷工四天普遍不被认定为严重违纪，那么单位以此辞退员工可能被认定为非法辞退。
劳动合同中的约定：
- 若劳动合同中明确约定旷工达到四天及以上，用人单位有权解除劳动合同，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么辞退也可能被认定合法。
辞退程序的合法性：
- 在员工旷工四天后，公司应按照规章制度和法定程序进行辞退处理。辞退决定应书面通知员工，并说明辞退理由和依据。若公司未履行必要程序，如未提前通知工会等，同样可能构成非法辞退。
不合法情形分析
规章制度不合法或不合理：
- 若公司规章制度未经民主程序制定，或内容违反法律法规，或未向劳动者公示，则该规章制度不能作为辞退员工的合法依据。
存在误解或不可抗力：
- 如果员工旷工是由于不可抗力因素导致，或员工对旷工的认定存在误解，且公司未经调查核实就直接辞退员工，这种辞退行为很可能被认定为不合法。
辞退程序不合法：
- 若公司在辞退过程中未遵循法定程序，如未书面通知员工、未说明辞退理由和依据等，则辞退行为可能构成违法解除。
法律后果与建议
- 若旷工四天辞退被认定为合法：公司无需支付经济补偿金，但应确保结算员工的工资。
- 若旷工四天辞退被认定为不合法：公司可能需要向员工支付赔偿金，并面临法律诉讼的风险。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 建议：公司在制定规章制度时，务必遵循法律规定和民主程序，确保规章制度的合法性、合理性和公示性。同时，在辞退员工时，应严格按照规章制度和法定程序进行操作，以避免法律风险。员工在面对此类情况时，也应积极了解自己的权益，必要时可寻求法律帮助。
综上所述，旷工四天被辞退是否合法，需综合考虑公司规章制度的合法性、合理性、公示情况以及辞退程序是否符合法律规定。公司应谨慎处理此类问题，以确保自身行为的合法性。员工若对此有疑问或认为自身权益受到侵害，可直接向我咨询。