针对您提出的“合同到期公司不续签，并且没有提前一个月通知劳动者需要怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，当劳动合同到期而公司选择不续签，并且没有提前一个月通知劳动者时，劳动者是有权获得经济补偿的。这一规定主要依据的是《劳动合同法》的相关规定。

经济补偿的计算方式：

1. 按工作年限计算：经济补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。具体来说，每满一年，公司需要支付一个月工资作为经济补偿。

2. 分段计算：对于工作六个月以上但不满一年的劳动者，经济补偿按一年来计算；而对于工作不满六个月的劳动者，公司则需要支付半个月工资作为经济补偿。

3. 工资基数：这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额来支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

未提前通知的额外赔偿：

除了上述的经济补偿外，由于公司没有提前一个月通知劳动者合同不续签，劳动者还有权要求公司支付一个月工资作为代通知金。这一规定是为了弥补劳动者因未提前得知合同不续签而可能遭受的损失。

维权途径：

1. 协商：首先，劳动者可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成一致的赔偿方案。

2. 劳动争议仲裁：如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求公司按照法律规定支付经济补偿和代通知金。

3. 诉讼：如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以选择向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，当劳动合同到期而公司选择不续签，并且没有提前一个月通知劳动者时，劳动者有权要求公司支付经济补偿和代通知金。具体的赔偿金额将根据劳动者的工作年限和工资水平来确定。如果公司拒绝支付或双方无法达成一致，劳动者可以通过协商、劳动争议仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。