劳动合同到期公司不续签，并不一定是赔偿“N+1”，而是要根据具体情况来确定。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情形下的经济补偿（N）

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举例说明：

• 若员工在公司工作3年零4个月，合同到期后公司不续签，且员工平均工资为5000元，则公司应支付3.5个月工资作为经济补偿，即17500元。

二、特殊情况下的额外支付（+1）

如果劳动合同到期后，公司未提前三十日以书面形式通知劳动者本人不续签，而直接终止劳动关系，那么除了经济补偿金外，公司还需额外支付一个月工资作为代通知金。这种情况下，赔偿就可能变为“N+1”。

举例说明：

• 若员工在公司工作2年，合同到期公司突然决定不续签且未提前通知，员工月平均工资为6000元，则公司除了支付2个月工资作为经济补偿（12000元）外，还需额外支付一个月工资作为代通知金（6000元），总共需支付18000元。

三、无需支付经济补偿的情况

如果公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订，导致合同期满终止的，那么公司无需支付经济补偿。

四、违法终止劳动合同的赔偿

若用人单位违反《劳动合同法》规定终止劳动合同（如孕期、产期、哺乳期内的员工被非法终止合同），劳动者有权要求继续履行合同或获得双倍经济补偿作为赔偿金。这种情况下，赔偿金额会远高于“N+1”。

举例说明：

• 若员工在孕期合同到期被公司非法终止，且工作了2年，月平均工资为6000元，则公司需支付双倍经济补偿作为赔偿金，即24000元（6000元×2年×2倍）。

总结与建议

劳动合同到期不续签的赔偿问题涉及多个法律知识点，包括经济补偿的标准、特殊情况的处理以及员工的责任等。在实际操作中，应根据具体情况进行细致分析，并遵循相关法律法规的规定。如果你有更详细的情况描述或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更准确的解答。