关于劳动合同不续签是否需要赔偿“N+1”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来判断。以下是我从多个角度为你详细分析：

1. “N+1”赔偿的含义

   • “N”代表经济补偿，是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准来计算的。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • “+1”则是指代通知金，它通常是在用人单位未提前30日以书面形式通知劳动者解除劳动合同的情况下，需要额外支付的一个月工资。但需要注意的是，这一规定主要适用于劳动合同期内解除的情况，对于劳动合同到期终止，一般不存在“+1”的情形。

2. 用人单位不续签的情况

   • 一般情况：如果劳动合同期满，用人单位决定不与劳动者续签，那么用人单位应当向劳动者支付经济补偿，即“N”。但无需支付代通知金“+1”，因为劳动合同到期终止不属于劳动合同期内解除的范畴。
   • 特殊情况：如果用人单位在续订劳动合同时降低了原合同的待遇或条件，如降低薪资、改变工作地点至不便之处等，且劳动者因此不同意续订，那么用人单位除了支付经济补偿“N”外，虽然法律上并未明确规定需支付“+1”，但此行为可能构成违法终止劳动合同的某些情形（如未提供合理条件续签导致劳动者被迫离职的类似情境，需结合具体事实判断），不过直接要求“N+1”赔偿通常缺乏直接法律依据，除非能证明用人单位存在其他违法行为导致合同终止。但按照常规理解，此时主要支付的是“N”经济补偿。若用人单位存在违法解除（如无合法理由不续签且未履行法定程序），则可能面临支付赔偿金（标准为经济补偿的二倍）的法律责任，这远超过了“N+1”。

3. 劳动者不续签的情况

   • 单位维持或提高待遇：如果用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订，那么用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。
   • 单位降低待遇：如果用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应向劳动者支付经济补偿“N”，同样无需支付代通知金“+1”。

4. 特殊情况的补充说明

   • 如果劳动者因用人单位存在未依法缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形而不续签劳动合同的，用人单位除了可能需要支付经济补偿“N”外，还可能面临行政处罚或法律诉讼的风险。但这并不直接等同于需要支付“N+1”赔偿。
   • 在任何情况下，如果用人单位存在违法解除劳动合同的情形，如未经法定程序即解除劳动合同等，那么用人单位可能面临支付赔偿金（包括但不限于按照经济补偿标准的二倍支付）的法律责任。

举例说明： 假设某员工在公司工作了3年7个月，劳动合同到期。如果公司决定不再续签并提前通知了该员工，那么公司应向其支付4个月工资的经济补偿（“N”）。如果公司未提前通知即决定不续签，在劳动合同到期终止的情境下，并不直接适用“+1”代通知金的规定，所以仍只支付“N”。但如果公司存在违法解除的情形，如无合法理由不续签且未履行任何法定程序，那么员工可能有权要求公司支付赔偿金，这通常是经济补偿的两倍，即8个月工资（远超过“N+1”）。

综上所述，劳动合同不续签时是否需要赔偿“N+1”取决于多种因素。如果你面临这样的情况，建议详细了解自己的权益和用人单位的行为，必要时可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。