没有离职的情况下，劳动仲裁的时效通常为一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，但该时效可因特定情形中断或中止。以下是对这一问题的详细分析：

一、一般仲裁时效

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年。这一时效期间的起算点是当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。例如，若用人单位自某日起无故拖欠劳动者工资，劳动者在知晓后，其申请劳动仲裁的时效即从该日起开始计算，至次年的同一日截止。

二、特殊仲裁时效

对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬而发生的争议，劳动者申请仲裁不受上述一年时效的限制。这意味着，如果劳动者在职期间用人单位一直拖欠其工资，劳动者可以在劳动关系存续期间的任何时间提出仲裁申请，不受一年时效的约束。但是，一旦劳动关系终止，劳动者应当在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。

三、仲裁时效的中断

仲裁时效可以因以下情形而中断：

1. 当事人一方向对方当事人主张权利；
2. 向有关部门请求权利救济；
3. 对方当事人同意履行义务。

中断的效果是，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。例如，若劳动者在知晓用人单位克扣工资后，向用人单位书面要求补发，则此时仲裁时效中断，从用人单位收到书面要求之日起，时效重新计算一年。

四、仲裁时效的中止

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间内申请仲裁的，仲裁时效中止。中止的原因消除后，仲裁时效期间继续计算。例如，若在仲裁时效期间内发生自然灾害等不可抗力事件，导致劳动者无法及时申请仲裁，则仲裁时效中止，待自然灾害影响消除后，时效继续计算。

五、实际建议

1. 及时维权：劳动者在发现自己的权益受到侵害后，应尽快采取行动，向用人单位主张权利或向有关部门请求权利救济，以避免时效过期。
2. 保留证据：劳动者应妥善保留好与用人单位之间的劳动合同、工资单、工作记录等相关证据，以便在需要时作为申请劳动仲裁的依据。
3. 咨询律师：如果劳动者对劳动仲裁时效或其他劳动法律问题有疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。

综上所述，没有离职的情况下，劳动仲裁的时效通常为一年，但可因特定情形中断或中止。劳动者应了解自己的权益和时效规定，及时采取行动维护自己的合法权益。