在劳动仲裁中，确实存在一些不受时效限制的情况，具体如下：
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。这一规定旨在充分保障劳动者获取劳动报酬的权利，避免因时效问题而使劳动者的这一基本权益得不到保障。
特殊情况下劳动合同无效或部分无效的争议：
- 在一些特殊情况下，如用人单位采取了欺诈、胁迫等手段致使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，导致劳动合同无效或部分无效，劳动者因此主张权利的，也不应受仲裁时效的限制。这是因为此类争议往往涉及劳动者的基本权益和劳动关系的稳定性，需要给予劳动者充分的维权时间。
因用人单位原因未能及时缴纳社会保险费的争议：
- 劳动者因用人单位的原因未能及时缴纳社会保险费，而要求用人单位补缴社会保险费的，同样不受仲裁时效的限制。社会保险是劳动者的重要权益之一，用人单位有义务按时足额缴纳社会保险费。如果因用人单位的原因导致社会保险费未能及时缴纳，劳动者有权要求补缴，且这一权利不受时效限制。
法律建议与后果分析：
- 法律建议：对于劳动者而言，在遇到上述不受时效限制的情况时，应及时收集相关证据，如工资条、劳动合同、工作证等，以证明自己的权益受到了侵害。同时，劳动者应了解并熟悉劳动仲裁的相关程序和规定，以便在必要时能够及时申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 可能后果：如果劳动者未能在规定的时效期间内申请劳动仲裁（在不受时效限制的情况下除外），可能会面临仲裁机构不予受理的风险。这将导致劳动者无法通过劳动仲裁这一途径来维护自己的权益，而可能需要通过其他更为复杂和耗时的法律途径来解决争议。
特殊情况说明：
- 需要注意的是，虽然上述情况在劳动仲裁中不受时效限制，但并不意味着劳动者可以无限期地拖延申请仲裁的时间。在劳动关系终止的情况下，劳动者仍需在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请，否则将可能面临时效过期的风险。
总结与引导：
- 综上所述，劳动仲裁中确实存在一些不受时效限制的情况，但这些情况都有明确的法律规定和适用条件。劳动者在遇到劳动争议时，应及时了解自己的权益和法律规定，以便在必要时能够及时申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果您在劳动仲裁方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。