到离职时间是否可以走人，这主要取决于离职的类型和具体情况。以下是对此问题的详细分析：

1. 个人提出离职的情况：

   • 依据《劳动合同法》第三十八条：如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可以书面提出解除劳动关系后立即走人，不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金。
   • 依据《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者只需提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。这种情况下，劳动者不需要用人单位的批准就可以离职，但用人单位有义务结清工资并办理离职手续。
   • 未提前通知的情况：如果劳动者没有提前三十日（或试用期内未提前三日）提出离职，且用人单位不存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，劳动者直接提交辞职信就走人，这可能构成违法。用人单位有权要求劳动者承担因违法离职给用人单位造成的直接经济损失以及招聘该劳动者产生的费用。

2. 劳动合同到期离职的情况：

   • 劳动合同到期后，如果双方没有续签劳动合同，则劳动合同自然终止。此时，劳动者没有提前三十日通知用工单位的义务，可以立即走人，但应按照单位内部规定办理工作交接等离职手续。

3. 公司通知离职的情况：

   • 理论上，公司在员工递交辞职报告之后是可以随时安排员工离职的，但通常公司会考虑到工作交接和业务连续性，不会立即要求员工走人。如果公司通知员工收拾东西走人，那通常意味着公司已经办理好了工作上的交接，并找到了接替员工的新人。这种做法并不违法。

建议与注意事项：

• 无论哪种情况，劳动者都应尽量提前与用人单位沟通并办理好离职手续，包括工作交接、结清工资、开具离职证明等。
• 劳动者在离职前应妥善保存与工作相关的证据和资料，以备不时之需。
• 如果劳动者与用人单位在离职过程中发生争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。

总结：到离职时间是否可以走人，取决于离职的类型和具体情况。在大多数情况下，劳动者需要提前通知用人单位并办理好离职手续。如果遇到特殊情况或争议，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如果您有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。