核心前提：退休在职工人，单位为其投保了意外险，现因意外受伤，询问工资赔偿问题。
结论前置：
- 工资赔偿与意外险的关系：意外险主要覆盖的是因意外导致的医疗费用、残疾赔偿或死亡赔偿等，并不直接涉及工资的赔偿。工资赔偿通常与劳动关系、工伤认定及工伤保险相关。
- 若认定为工伤：
- 工资待遇：根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 工伤认定流程：需先向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，经认定属于工伤后，方可享受工伤保险待遇，包括停工留薪期的工资待遇。
- 若未认定为工伤：
- 非工伤情况下的工资：如果意外受伤不被认定为工伤，那么单位可能没有法定的义务继续支付全额工资。但根据劳动合同或单位规章制度，可能有一定的病假工资或医疗期工资。
- 意外险的赔偿：此时，意外险的赔偿将主要依据保险合同条款，可能包括医疗费用报销、残疾赔偿等，但不包括工资损失。
详细分析：
- 工伤认定的重要性：工伤认定是享受工伤保险待遇的前提。如果受伤被认定为工伤，那么不仅医疗费用可以得到报销，而且在停工留薪期内，工资待遇也是不受影响的。
- 非工伤情况下的处理：如果受伤不被认定为工伤，那么单位可能只按照病假或医疗期的规定支付工资，这部分工资通常低于正常工资。此时，意外险的赔偿就显得尤为重要，可以弥补部分经济损失。
- 保险合同的审查：无论是工伤保险还是意外险，都需要仔细审查保险合同条款，了解赔偿范围、赔偿标准以及免责条款等，以确保自己的权益得到最大程度的保障。
建议：
- 首先，尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便确定是否属于工伤。
- 其次，仔细审查与单位签订的劳动合同以及意外险的保险合同，了解自己的权益和义务。
- 最后，如果与单位在工资赔偿问题上存在争议，可以考虑通过法律途径解决，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
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