恋爱期间双方同意上交工资，分手后一般不可以直接追回，但特定情形下可以追回。具体分析如下：
一、一般情形：不可追回
在恋爱期间，如果双方同意将工资上交，且这种上交行为是基于共同生活开销、赠与等原因，而非基于借贷或彩礼性质，那么分手后，上交工资的一方通常无法直接追回。这是因为，在恋爱关系中，双方为了共同的生活和感情投入，往往会进行一些经济上的往来和赠与，这些行为在法律上通常被视为自愿的、无偿的，不具有法律上的强制返还性。
二、特定情形：可追回
借贷关系：
- 如果上交工资的行为被认定为借贷关系，比如有明确的借条、转账记录，且能证明是基于借贷目的而支付工资，那么分手后，上交工资的一方可以要求返还。
- 在这种情况下，上交工资的行为实际上构成了一种借款合同关系，出借方有权要求借款方按照约定的期限和方式返还借款。
彩礼性质：
- 如果上交工资是以结婚为目的，带有彩礼性质的，那么在未办理结婚登记或者办理结婚登记但未共同生活等符合彩礼返还法定情形时，上交工资的一方也有可能拿回。
- 根据《民法典》及相关司法解释的规定，彩礼在特定情形下是可以返还的，这包括双方未办理结婚登记手续、双方办理结婚登记手续但确未共同生活、婚前给付并导致给付人生活困难等情形。
三、法律建议
保留证据：
- 在恋爱期间，如果涉及大额的经济往来，建议双方保留好相关的证据，如转账记录、聊天记录、借条等，以便在需要时维护自己的合法权益。
明确性质：
- 在上交工资时，双方应明确该行为的性质，是借贷、赠与还是彩礼等，以避免分手后产生纠纷。
协商解决：
- 如果分手后产生经济纠纷，建议双方首先通过协商的方式解决，以减少不必要的法律纠纷和成本。
寻求法律帮助：
- 如果协商无果，上交工资的一方可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。