关于朋友上交工资分手时是否可以追回的问题，这主要取决于工资的性质、上交行为的具体情况以及双方之间的约定或法律规定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 工资性质与所有权：

   • 工资是劳动者因提供劳动而获得的报酬，属于劳动者的个人财产。在一般情况下，劳动者对其工资拥有完全的所有权和支配权。

2. 上交行为的具体情况：

   • 自愿赠与：如果朋友是自愿将工资上交给另一方，且没有明确的借贷或保管等法律关系，那么这种行为可能被视为赠与。在赠与完成且没有法定撤销情形（如受赠人严重侵害赠与人或其近亲属的合法权益等）的情况下，赠与人通常无法要求返还。
   • 借贷关系：如果朋友上交工资时双方有明确的借贷约定，比如约定了还款期限、利息等，那么这种行为就构成了借贷关系。在借贷关系中，出借人有权要求借款人按照约定返还借款。
   • 保管关系：如果朋友只是将工资交给另一方保管，那么保管人应当妥善保管并按照约定返还。如果保管人未经允许擅自使用或处分了工资，保管人可能需要承担赔偿责任。

3. 双方之间的约定或法律规定：

   • 如果双方之间有明确的书面或口头约定，比如约定了工资上交的性质、用途、返还条件等，那么应当按照约定来处理。
   • 在没有约定的情况下，如果上交工资的行为违反了法律、行政法规的强制性规定，或者违背了公序良俗，那么这种行为可能是无效的，上交方有权要求返还。

4. 案例分析：

   • 赠与案例：假设朋友A自愿将工资上交给朋友B，且没有约定任何返还条件。后来A和B分手，A要求B返还工资。在这种情况下，如果B能够证明这是赠与行为，且没有法定撤销情形，那么A可能无法要求返还。
   • 借贷案例：假设朋友A将工资借给朋友B，并约定了还款期限。后来B未按约定还款，A要求B返还。在这种情况下，A有权要求B按照约定返还借款。

法律建议：

• 在处理类似问题时，建议首先明确工资上交的具体性质和双方之间的约定。
• 如果可能的话，尽量通过书面形式记录双方的约定，以便在发生争议时有据可查。
• 如果无法协商解决争议，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。

可能后果：

• 如果上交工资的行为被认定为赠与且无法撤销，那么上交方可能无法要求返还。
• 如果上交工资的行为被认定为借贷或保管关系，且另一方未按照约定履行义务，那么上交方有权要求返还或赔偿。

总结：朋友上交工资分手时是否可以追回，取决于工资的性质、上交行为的具体情况以及双方之间的约定或法律规定。在处理类似问题时，建议明确性质、保留证据，并在必要时寻求法律帮助。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。