退休人员与用人单位之间的关系，在大多数情况下构成劳务关系，但在某些特殊情况下仍可能被认定为劳动关系。下面我将从不同角度为您详细分析：
一、通常情况下的劳务关系
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同即告终止。
- 同时，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条也明确指出，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
劳务关系特点：
- 劳务关系是一种平等主体之间基于合同约定产生的民事关系。
- 在劳务关系中，双方当事人的地位平等，不具有隶属关系。
- 工作风险一般由提供劳务者自行承担，双方的权利义务由双方协商确定，并受民法等相关法律法规调整。
实例说明：
- 退休后，老王被一家公司返聘，他与公司签订的合同即为劳务合同。双方按约定履行权利和义务，老王获取劳务报酬，公司无需为其缴纳社保。
二、特殊情况下的劳动关系
法律特殊规定：
- 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条规定，如果劳动者虽已达到法定退休年龄，但未享受基本养老保险待遇，且继续在原用人单位工作的，双方可能仍被认定为劳动关系。
- 此外，企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议而提起诉讼的，也应按劳动关系处理。
实例说明：
- 老张在一家工厂工作多年，到了退休年龄，但由于工厂社保缴纳等问题，老张未能享受基本养老保险待遇，且继续在工厂上班。在这种情况下，老张与工厂之间很可能仍被认定为劳动关系，老张依法享有劳动者的相关权益，如获得劳动报酬、享受劳动保护等。
三、法律建议与风险提示
合同签订：
- 无论是劳务关系还是劳动关系，都建议双方签订书面合同，明确工作内容、报酬、工作时间、违约责任等事项，以保障各自的合法权益。
风险防范：
- 对于用人单位而言，返聘退休人员时，应购买雇主责任险或意外伤害保险，以规避潜在的风险。
- 对于退休人员而言，应了解自己的权益和义务，避免因不了解法律而遭受损失。
争议解决：
- 如果发生争议，双方应首先通过协商解决。
- 协商不成的，可以根据合同约定或法律规定，通过仲裁或诉讼等途径解决。
总结来说，退休人员与用人单位之间的关系并非一成不变，而是需要根据具体情况进行判断。如果您或您身边的退休人员遇到了相关问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。