档案造假被查处后，返回的工资福利通常包括已发放但不应得的工资、奖金、津贴、补贴及其他福利性收入。具体分析如下：

1. 工资部分
   若档案造假涉及虚构工作经历、学历或职称以获取更高薪资，经查实后，用人单位有权要求返还多支付的工资差额。例如，通过伪造高级职称证书将月薪从8000元提升至12000元，则需退还4000元/月的差额部分。

2. 奖金与绩效
   包括年终奖、项目奖金、销售提成等。若造假行为直接影响奖金计算依据（如虚构业绩数据），已发放的奖金需全额或按比例退还。例如，通过篡改销售记录骗取10万元年终奖，需全额返还。

3. 津贴与补贴
   涵盖交通补贴、通讯补贴、住房补贴等福利性收入。若档案造假导致不符合领取条件（如虚构岗位需求领取高危津贴），已发放的补贴需退还。

4. 社会保险与公积金
   虽不直接属于“工资福利”，但若造假导致用人单位多缴社保、公积金（如虚报缴费基数），单位可要求员工返还单位承担部分，或从工资中扣除。

5. 其他福利
   包括培训机会、商业保险、节日福利等。若福利发放与档案信息直接关联（如仅限特定学历员工享受的海外培训），造假者可能需赔偿单位已支出的培训费用。

法律依据与风险提示：
根据《劳动合同法》第二十六条，以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的，劳动合同无效或部分无效。用人单位可依据《工资支付暂行规定》第十六条，要求劳动者返还因欺诈获得的财产性利益。若拒不返还，单位可通过劳动仲裁或诉讼追偿，造假者还可能面临行政处罚或行业禁入。

建议：
若涉及档案造假问题，建议主动与用人单位协商解决，避免法律纠纷升级。如有复杂情况，可直接向我咨询具体应对方案。