劳务派遣员工辞职是否有补偿，主要取决于辞职的原因以及单位是否存在违法行为，若因个人原因主动辞职且单位无过错，通常无补偿；若因单位过错导致辞职，则有权要求经济补偿。以下是对此问题的详细分析：

一、员工主动辞职且单位无过错

• 情况说明：若劳务派遣员工因个人原因（如职业规划调整、家庭原因等）主动提出辞职，且用工单位和劳务派遣单位均不存在违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等。
• 法律后果：这种情况下，员工主动辞职通常没有补偿。因为辞职是劳动者的自主行为，且用人单位并未存在过错。

二、因劳务派遣单位过错导致员工辞职

• 违法行为：包括未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。
• 法律后果：
  • 员工有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同，并要求劳务派遣单位支付经济补偿。
  • 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。

三、用工单位过错致员工辞职

• 用工单位过错：如强令冒险作业危及员工人身安全等严重损害员工权益的行为。
• 法律后果：
  • 虽然劳务派遣员工与用工单位不存在直接的劳动合同关系，但用工单位的过错行为可能导致劳务派遣单位承担相应责任，并向用工单位追偿。
  • 员工能从劳务派遣单位获得相应的经济补偿。
• 退回员工导致解除合同：若用工单位因非法定理由随意退回员工，且劳务派遣单位因此解除与员工的劳动合同，不符合法律规定时，劳务派遣单位需支付员工经济补偿或赔偿金。

四、特别约定与实际损失

• 劳动合同特别约定：若劳动合同中有特别约定，如离职需支付违约金等，员工需遵守。但需注意，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，除服务期和竞业限制约定外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
• 实际损失赔偿：若员工的离职行为给单位造成了实际损失，如因未提前通知导致的岗位空缺损失，员工可能需要承担相应的赔偿责任。但这一责任需基于员工存在过错或故意行为，且损失需实际发生并可证明。

建议与总结

• 明确辞职原因：在辞职前，劳务派遣员工应明确自己的辞职原因，并判断是否存在法定可获赔偿的情形。
• 收集证据：若存在法定可获赔偿的情形，如单位未依法缴纳社会保险费等，员工应收集相关证据，如工资发放记录、社保缴纳凭证等，以便在维权时提供有力支持。
• 咨询与维权：如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可直接向我咨询。我将根据你的具体情况，提供详细的法律建议和维权方案。

总之，劳务派遣员工辞职是否有补偿，需综合考虑离职原因、单位是否存在违法行为、劳动合同的具体约定以及是否造成实际损失等因素。希望以上分析能对你有所帮助。