关于工作18个月能否申请工资双赔的问题，结论需要分情况讨论：

1. 若用人单位存在违法解除劳动合同的情形：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 在您工作18个月的情况下，经济补偿金应为1.5个月工资（因为18个月超过6个月但不足2年，按1年计算为1个月，加上剩余的6个月按半个月计算，但通常实践中会按1.5个月或向上取整为2个月来计算，具体看地方规定和法院裁判倾向，此处按最严格计算为1.5个月以说明问题），而赔偿金则是经济补偿金的两倍，即3个月工资。但这里的“双赔”并非指额外获得双倍工资，而是指获得违法解除的赔偿金，其数额相当于两倍的经济补偿金。若您指的是这种因违法解除而获得的赔偿金，且符合条件，那么是可以申请的。

2. 若用人单位不存在违法解除劳动合同的情形，而是您主动离职或合同到期终止等：

   • 在这种情况下，您通常无权要求用人单位支付赔偿金。如果是因为合同到期终止且用人单位不续签或降低条件续签导致您不续签的，您可以获得经济补偿金，但数额仅为上述计算的经济补偿金，即1.5个月工资（或按地方规定可能为2个月），而非双倍。
   • 若您指的是在无违法解除情况下要求额外双倍工资，这是没有法律依据的。

3. 关于“工资双赔”的误解：

   • 需要注意的是，“工资双赔”这一表述可能产生误解。在法律上，并没有直接规定“工作多少个月就能申请工资双赔”的条款。所谓的“双赔”通常指的是在特定情况下（如违法解除劳动合同），劳动者可以获得的赔偿金是经济补偿金的两倍。

法律建议：

• 如果您认为用人单位存在违法解除劳动合同的情形，建议您收集相关证据（如解除劳动合同的通知、工资单、工作证明等），并咨询专业律师以了解您的具体权益和可行的维权途径。
• 如果您对劳动合同的解除或终止有疑问，或者对经济补偿金、赔偿金的计算有不明之处，也可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。

可能法律后果：

• 如果您未经充分准备和法律咨询就盲目申请“工资双赔”，可能会因为证据不足或法律依据不充分而败诉，甚至可能承担不必要的诉讼费用。
• 因此，在采取任何法律行动之前，建议您先了解清楚自己的权益和可能的法律后果。