在怀孕女员工学历造假的情况下，如果学历是劳动合同订立的关键因素，且造假行为对劳动合同的订立和履行产生了实质性影响，用人单位可以依法解除劳动合同。但用人单位在处理时应确保遵循法定程序，并充分考虑员工的合法权益。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据
《劳动合同法》第八条：用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。学历作为重要信息，若与岗位直接相关，劳动者需如实告知。
《劳动合同法》第二十六条：以欺诈手段使对方违背真实意思订立或变更劳动合同的，合同无效或部分无效。学历造假属于欺诈行为，若影响合同订立，则合同可被视为无效。
《劳动合同法》第三十九条：劳动者因第二十六条第一款第一项规定的情形（即以欺诈手段使对方违背真实意思订立或变更劳动合同）致使劳动合同无效的，用人单位可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第四十二条：虽然规定了女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得依第四十条（非过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）解除劳动合同，但此条款不限制用人单位依据第三十九条（过失性辞退）解除合同。
二、司法实践分析
通常情况：若工作岗位对学历有明确要求，且学历造假影响了合同的订立和履行（例如，高级研发岗位要求硕士以上学历，而实际为本科），用人单位解除劳动合同通常会得到支持。
特殊情况：若学历与工作岗位关联性不大，且员工能胜任工作（例如，体力劳动岗位），用人单位以学历造假为由解除劳动合同可能不会得到支持。
三、学历造假与怀孕的关系处理
学历造假涉及合同效力，而怀孕是女员工的个人隐私和基本权利，两者需分别考量。
怀孕并不构成对学历造假行为的豁免。若用人单位能证明学历造假严重违反规章制度、失职或损害公司利益，即便员工怀孕，也可依法解除劳动合同。
四、用人单位的操作建议
调查核实：发现学历造假后，应立即进行调查核实，收集证据，如学历证书真伪鉴定报告等。
遵循法定程序：解除劳动合同前，应向员工发出书面通知，说明理由和依据，听取陈述和申辩。
考虑协商解决：可考虑调整工作岗位、降低薪酬待遇等协商解决方案，以避免劳动争议。
内部处理流程：进行内部调查确认事实，与员工协商解除劳动关系，并确保遵循法定程序处理后续事宜。
五、可能的法律后果
若用人单位依法解除劳动合同，则无需支付解除劳动合同赔偿金。
若用人单位违法解除劳动合同，则可能面临支付赔偿金、恢复劳动关系等法律后果。
总结与建议：对于怀孕且学历造假的员工，用人单位在符合法定条件的情况下可以解除劳动合同。但在处理过程中，必须确保程序的合法性和公正性，充分尊重员工的合法权益。如果用人单位对此类问题存在疑问或需要进一步的法律指导，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。