用人单位在特定条件下，可以以学历欺诈为由与孕期员工解除劳动合同。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据

1. 《劳动合同法》第八条：用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。学历作为与劳动合同直接相关的重要信息，若与岗位直接相关，劳动者需如实告知。若劳动者学历造假，则构成对用人单位的欺诈。

2. 《劳动合同法》第二十六条：以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，合同无效或部分无效。学历造假属于欺诈行为，若该行为对劳动合同的订立和履行产生了实质性影响，则劳动合同可被视为无效。

3. 《劳动合同法》第三十九条：劳动者因第二十六条第一款第一项规定的情形（即欺诈行为）致使劳动合同无效的，用人单位可以解除劳动合同。这意味着，在学历造假导致劳动合同无效的情况下，用人单位有权解除与孕期员工的劳动合同。

4. 特殊保护规定的例外：虽然《劳动合同法》第四十二条对孕期女职工提供了特殊保护，规定用人单位不得依第四十条（非过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）解除劳动合同，但此条款并不限制用人单位依据第三十九条（过失性辞退）解除合同。因此，学历欺诈并不属于孕期女职工的特殊保护范围。

二、司法实践分析

• 通常情况：若工作岗位对学历有明确要求，且学历造假影响了合同的订立和履行（例如，高级研发岗位要求硕士以上学历，而实际学历为本科），则用人单位解除劳动合同通常会得到劳动仲裁机构或法院的支持。

• 特殊情况：若学历与工作岗位关联性不大，且员工能胜任工作（例如，体力劳动岗位），则用人单位以学历造假为由解除劳动合同可能不会得到支持。但这种情况较为少见，因为学历通常是用人单位评估劳动者能力的重要依据之一。

三、用人单位的操作建议

1. 调查核实：发现学历造假后，用人单位应立即进行调查核实，收集相关证据，如学历证书真伪鉴定报告等。

2. 遵循法定程序：在解除劳动合同前，用人单位应向员工发出书面通知，说明解除的理由和依据，并听取员工的陈述和申辩。这有助于确保解除程序的合法性和公正性。

3. 考虑协商解决：在可能的情况下，用人单位可以考虑与员工协商解决，如调整工作岗位、降低薪酬待遇等。这有助于避免劳动争议的发生，维护双方的和谐关系。

4. 内部处理流程：用人单位应建立完善的内部处理流程，包括进行内部调查确认事实、与员工协商解除劳动关系等。这有助于确保处理过程的规范性和有效性。

四、可能的法律后果

• 若用人单位依法解除劳动合同：则无需支付解除劳动合同赔偿金。同时，用人单位还可以主张要求劳动者退还多发的工资，具体数额参照已发工资和本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

• 若用人单位违法解除劳动合同：则可能面临支付赔偿金、继续履行劳动合同等法律后果。因此，用人单位在处理此类问题时务必谨慎行事，确保遵循法定程序。

总结来看，虽然孕期女职工受到法律的特殊保护，但并不意味着她们可以免受所有解雇的风险。在学历欺诈的情况下，如果学历是劳动合同订立的关键因素，且造假行为对劳动合同的订立和履行产生了实质性影响，用人单位仍然可以依法解除劳动合同。不过，在处理过程中，用人单位必须确保程序的合法性和公正性，充分尊重员工的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。