针对您提出的“我叫别人来干活他自身原因受伤”的问题，责任归属不能一概而论，而需根据双方的法律关系、事故发生的具体原因以及各自过错程度来综合判断。以下是从不同角度进行的分析：
一、雇佣关系下的责任
雇主责任：
- 根据《中华人民共和国民法典》及相关司法解释，若您与受伤者之间构成雇佣关系，即您雇佣他来从事某项工作，且他在从事雇佣活动中因工作原因受伤，那么您作为雇主应当承担赔偿责任。这里的“雇佣活动”指的是您授权或指示范围内的劳务活动。
- 例外情况：若受伤者存在故意或重大过失导致摔伤，您有权依据法律规定减轻您的赔偿责任。例如，若他未遵守安全操作规程或未使用您提供的安全防护工具导致受伤，则他可能需承担部分责任。
具体情形：
- 假设您雇佣小张来搬运家具，但未提供安全防护工具或进行必要的安全指导，小张在搬运过程中摔伤。此时，您作为雇主未尽安全保障义务，应承担主要责任。
- 若您已提供了安全环境和小张应使用的安全工具，但小张因个人疏忽或违规操作导致摔伤，则小张因自身过错需承担部分责任，您的赔偿责任可能相应减轻。
二、承揽关系下的责任
定作人责任：
- 若您与受伤者之间构成承揽关系，即您委托他完成某项工作并交付成果，而他在工作过程中造成自身损害，根据《中华人民共和国民法典》，您作为定作人一般不承担侵权责任。
- 例外情况：但若您对定作、指示或选任有过错（如明知承揽人无资质仍选择其进行工作），则您应承担相应的责任。
具体情形：
- 假设您请小李定制家具，小李在自己木工房制作时摔伤。由于是小李自行操作不当，您作为定作人通常不承担责任。
- 但若您明知小李无木工资质或经验不足仍选择其制作，则您对选任有过错，需承担相应责任。
三、第三人原因导致的责任
- 无论是在雇佣还是承揽关系中，如果摔伤是由第三人的行为造成的，受伤者有权请求第三人承担赔偿责任。
- 同时，受伤者也可以向您请求补偿（在雇佣关系中您可能需承担一定责任），并由您向第三人追偿。
四、建议与结论
- 明确双方法律关系：首先，您需要明确与受伤者之间是雇佣关系还是承揽关系，这决定了责任归属的基本原则。
- 分析事故原因及过错：其次，分析事故发生的原因及各方过错程度，以确定责任划分。
- 及时沟通与协商：在责任明确后，及时与受伤者沟通协商赔偿事宜，以避免纠纷升级。
- 寻求法律帮助：若遇复杂情况或无法达成一致意见，建议您及时向我咨询以获取准确法律意见和帮助。
结论：对于您提出的问题，责任归属需根据双方的法律关系、事故发生的具体原因以及各自过错程度来综合判断。在处理此类问题时，请务必注重事实调查和法律分析，以确保责任划分的准确性和公正性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。