结论：公司恶意降薪，劳动者在职能索赔，且可以通过多种途径来维护自己的合法权益。
一、法律依据与索赔权利
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条和第八十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容，包括薪资。若公司未经协商就擅自降薪，这明显违反了劳动合同的约定，劳动者有权主张赔偿。赔偿范围主要包括补足工资差额，以及在特定情况下（如劳动行政部门责令后仍未支付）可能获得的加付赔偿金。
二、索赔途径与步骤
收集证据：
- 劳动者应首先收集相关证据，如劳动合同、工资条、银行流水、降薪通知等文件，以及与公司沟通降薪事宜的录音、邮件或聊天记录。这些证据将用于证明降薪事实及公司的恶意行为。
协商解决：
- 劳动者可以尝试与公司进行沟通协商，明确要求公司恢复原来的薪资和职位。在协商过程中，劳动者应指出降薪行为违反了劳动合同的约定，要求公司纠正。
投诉举报：
- 如果协商没有达成满意结果，劳动者可以向当地劳动监察部门提交证据，申请责令用人单位支付工资及赔偿金。劳动监察部门将依法进行调查，并可能对公司进行处罚。
劳动仲裁：
- 劳动者还可以选择向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，主张工资差额及赔偿金。在仲裁过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明降薪事实及公司的恶意行为。仲裁委将根据审理情况作出裁决。
- 仲裁请求示例：
- 请求裁决公司恢复原工资待遇；
- 请求裁决公司支付被恶意降低的工资差额；
- 请求裁决公司支付经济补偿（如适用）。
诉讼途径：
- 如果对仲裁结果不服，劳动者可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
三、经济补偿的计算
若仲裁或诉讼认定公司恶意降薪的行为违法，劳动者有权主张解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算和劳动者在本单位的工作年限相关，具体如下：
计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资
- 工作年限：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 月工资：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
示例：
- 假设劳动者在公司工作了3年6个月，月工资为10000元。若公司恶意降薪导致劳动者解除劳动合同，则公司应支付的经济补偿为：3.5年 × 10000元/年 = 35000元（其中，3年按3个月计算，6个月按0.5个月计算）。
四、注意事项与建议
- 时效限制：劳动者应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出劳动仲裁申请，以免超过时效限制。
- 合法降薪情形：若公司因经济困难等合法原因需降薪，应与劳动者协商一致并签订书面协议。未经协商擅自降薪仍属违法。
- 保留证据意识：劳动者应增强保留证据的意识，所有与公司沟通降薪事宜的记录均需留存，避免口头约定无凭据。
总结：公司恶意降薪时，劳动者在职能索赔，并可以通过收集证据、协商解决、投诉举报、劳动仲裁和诉讼途径等多种方式来维护自己的合法权益。同时，劳动者也应注意时效限制和保留证据的重要性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。