试用期过了并不一定会直接加工资，是否加工资取决于多种因素。下面我将从不同角度为您详细分析：

1. 劳动合同约定：

   • 如果您在签订劳动合同时，合同中明确约定了试用期后的薪资标准，那么试用期结束后，您的工资应当按照该标准执行。这是最直接也最明确的情况，您无需额外沟通，公司应自动调整您的薪资。

2. 绩效考核结果：

   • 许多公司会根据员工在试用期内的表现进行绩效考核。如果您在试用期内表现优秀，为公司做出了显著贡献，那么公司可能会考虑在您转正后适当提高您的薪资。这种情况下，加薪与否与您的个人表现密切相关。

3. 公司经营状况：

   • 公司的经营状况也是影响是否加薪的重要因素。如果公司经营状况良好，有足够的资金支持，那么它可能会更愿意给员工加薪，以激励员工继续努力工作。反之，如果公司面临困境，资金紧张，那么它可能无法给员工加薪，甚至可能需要裁员或降薪。

4. 行业标准与市场薪酬水平：

   • 您可以参考同行业类似岗位的薪资水平。如果您发现自己的薪资明显低于行业标准，那么您可以与公司进行沟通，提出加薪的合理诉求。公司可能会根据市场情况调整您的薪资，以保持竞争力。

5. 主动沟通与协商：

   • 无论哪种情况，如果您认为自己试用期后表现出色，符合加薪条件，那么您都可以主动与公司进行沟通，提出加薪的合理诉求。在沟通过程中，您可以展示自己的工作成果和贡献，以及同行业类似岗位的薪资水平，以增加说服力。

法律建议：

• 在试用期结束后，如果您对薪资有疑问或不满，建议您首先查看劳动合同中的相关约定。
• 如果合同中没有明确约定或您认为自己的薪资低于行业标准，您可以与公司进行坦诚的沟通，提出加薪的合理诉求。
• 在沟通过程中，保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳，争取自己的合法权益。

可能后果：

• 如果公司拒绝加薪或未按照合同约定支付薪资，您有权向当地劳动监察部门投诉或通过法律途径维护自己的权益。
• 在维护自己权益的同时，也建议您考虑与公司保持良好关系，以便在未来继续合作和发展。

总之，试用期过了是否加工资并不是一个固定的答案，而是取决于多种因素。如果您对此有疑问或不满，建议您主动与公司进行沟通，并根据实际情况提出合理的加薪要求。如果您在法律方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。