教师换了学校后，原单位欠的工资可以通过以下途径来追讨：

1. 与原单位协商：

   • 首先，你可以尝试与原单位进行友好协商，明确表达你的诉求，即要求支付拖欠的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式（如邮件、短信等）记录下协商的内容和结果，以备后续使用。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。在投诉时，你需要提供相关的证据，如工资条、劳动合同、工作证等，以证明你与原单位存在劳动关系以及原单位拖欠工资的事实。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的诉求，或者你认为劳动监察部门的处理不够公正，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，通过仲裁员的裁决来解决劳动争议。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会在受理你的申请后，组织双方进行仲裁庭审，并作出裁决。

4. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提交起诉状和相关证据，法院会依法进行审理，并作出判决。如果判决支持你的诉求，原单位需要按照判决支付拖欠的工资。

在追讨工资的过程中，你需要注意以下几点：

• 保留证据：无论是协商、投诉、仲裁还是诉讼，都需要提供充分的证据来证明你的诉求。因此，在平时的工作中，你要注意保留与工资相关的证据，如工资条、银行转账记录等。
• 及时行动：一旦发现原单位拖欠工资，你要尽快采取行动，避免拖延时间过长导致证据丢失或法律程序复杂化。
• 了解法律程序：在追讨工资的过程中，你需要了解相关的法律程序和规定，以便更好地维护自己的权益。如果你对法律程序不熟悉，可以寻求专业律师的帮助。

最后，我想强调的是，追讨工资是你的合法权益，你有权要求原单位支付拖欠的工资。如果遇到困难或问题，不要害怕或放弃，及时寻求法律帮助并坚持自己的诉求。如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题，可以直接向我咨询。