结论前置：
- 若公司要求员工自行承担全部保险费用且未在合同中明确约定，员工有权拒绝并要求公司承担费用或通过法律途径维权。
- 若保险为自愿购买的商业险且公司仅代办，员工需自行承担费用，但出险后仍可按保险合同获赔。
- 若公司强制扣费且未提供合法依据，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
详细分析：
一、公司要求员工自费购买保险是否合法？需分情况讨论
法定社会保险（如养老保险、医疗保险、工伤保险等）
根据《社会保险法》和《劳动合同法》，用人单位必须为员工缴纳社会保险，费用由单位和个人按比例分担（如养老保险单位缴16%，个人缴8%）。若公司要求员工全额承担社保费用，属于违法行为，员工可向当地社保局或劳动监察大队举报，要求公司补缴并承担滞纳金。
商业保险（如意外险、补充医疗险等）
商业保险非强制购买，若公司要求员工自费，需满足以下条件：
- 自愿原则：员工需明确书面同意购买，且公司不得以扣减工资等方式强制购买；
- 合同约定：若劳动合同或规章制度中明确约定“公司可代办商业险，费用由员工承担”，则可能被认定为合法（但需注意条款是否显失公平）。
若公司未征得员工同意或未在合同中约定，强制扣费属于违法行为。
二、出险后如何理赔？关键看保险类型和费用承担方
法定社会保险出险
- 工伤保险：若员工因工受伤，无论社保费用是否由公司全额承担，员工均可享受工伤保险待遇（医疗费、伤残补助等），由工伤保险基金支付；
- 医疗保险：员工自付部分费用后，可按医保政策报销，与费用承担方无关。
商业保险出险
- 若保险合同明确被保险人为员工本人，且员工已支付保费（无论直接支付还是通过公司代扣），出险后员工可直接向保险公司申请理赔，公司无权干涉；
- 若保险合同被保险人为公司（如雇主责任险），则理赔款归公司所有，员工仅能通过工伤途径获赔。
三、员工如何维权？
- 收集证据：保留工资条、扣费通知、保险合同、劳动合同等材料；
- 与公司协商：要求公司出具费用承担的合法依据（如合同条款）；
- 投诉或仲裁：
- 向当地劳动监察大队投诉（12333热线）；
- 申请劳动仲裁，主张公司返还违法扣款或补缴社保；
- 诉讼：若仲裁结果不利，可向法院提起诉讼。
建议：
- 员工应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，明确保险费用承担条款；
- 若公司强制扣费且无合法依据，及时维权，避免超过1年仲裁时效；
- 出险后优先通过社保途径理赔，商业险作为补充。
如有具体案例或合同条款需要分析，可直接向我提供细节，我会进一步解答。