针对您提出的“公司员工自己出钱解决问题，员工承担什么责任”这一问题，我们需要从多个角度进行深入分析。

1. 员工自行承担费用的性质：

   • 如果员工是出于自愿，且该费用并非公司应承担的法定或约定义务，那么员工自行出钱解决问题，从法律上讲，并不直接产生额外的法律责任。但这种情况可能涉及员工与公司之间的内部关系或约定。
   • 然而，如果员工自行出钱是为了弥补因公司过错或疏忽而导致的损失，那么员工有权向公司追偿这部分费用，但这需要依据具体的法律事实和证据来判断。

2. 员工可能承担的责任类型：

   • 民事责任：如果员工在自行解决问题的过程中，因过错造成了第三方（如客户、供应商等）的损失，那么员工可能需要承担相应的民事赔偿责任。但这种情况通常与员工的具体行为和过错程度有关。
   • 内部责任：在公司内部，如果员工自行出钱解决问题的行为违反了公司的规章制度或劳动合同约定，那么员工可能需要承担相应的内部责任，如警告、罚款、解除劳动合同等。这取决于公司内部的规章制度和劳动合同的具体内容。

3. 法律建议：

   • 对于员工而言，在决定自行出钱解决问题之前，应充分了解问题的性质和原因，以及自己可能承担的责任和后果。
   • 如果问题涉及公司的法定或约定义务，员工应与公司沟通，要求公司承担相应的责任。
   • 如果员工决定自行出钱解决问题，应保留好相关证据，以便在必要时向公司追偿或证明自己的行为。

4. 可能的法律后果：

   • 如果员工因自行出钱解决问题而产生了额外的法律责任（如民事赔偿责任），那么员工可能需要承担相应的法律后果，包括赔偿损失、支付罚款等。
   • 在公司内部，如果员工的行为违反了规章制度或劳动合同约定，那么员工可能需要接受公司的纪律处分或解除劳动合同等后果。

综上所述，员工自己出钱解决问题的责任取决于多种因素，包括问题的性质、员工的行为和过错程度、公司内部的规章制度和劳动合同约定等。因此，在决定自行出钱解决问题之前，员工应充分了解相关情况，并谨慎考虑可能产生的法律责任和后果。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。