针对您提出的“国企员工患抑郁症怎么办”这一问题，我会从法律政策、公司责任、员工权益保护以及预防和帮助措施等几个方面为您详细解答。

一、法律政策依据

首先，从法律政策层面来看，国企员工患抑郁症应依据劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号文)来处理。该规定明确指出，对于患病的职工，包括患抑郁症等心理疾病的职工，应给予一定的医疗期。如果病情严重，医疗期应适当延长。医疗期满后，还需进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果来决定是否退出劳动岗位或办理退休、退职手续。

二、公司责任与义务

1. 提供医疗期：国企作为用人单位，有责任为患抑郁症的员工提供必要的医疗期，确保员工能够得到及时的治疗和休息。

2. 不得随意解除劳动合同：在医疗期内，公司不得随意与员工解除劳动合同。这是根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，保护员工在患病期间的合法权益。

3. 提供适当工作：对于病情得到控制、能够从事适当工作的员工，公司应安排其从事力所能及的工作，并签订劳动合同。

三、员工权益保护

1. 享受法定病假待遇：员工患抑郁症后，有权享受法定病假待遇。公司应承认医院出具的病假证明，并按照法律规定给予员工相应的医疗期。

2. 获得经济补偿：如果医疗期满后，员工因病情严重不能从事原工作，公司解除劳动合同时，需支付相应的经济补偿金。

四、预防和帮助措施

1. 组织层面：

   • 建设积极健康的工作环境：提供员工发展的机会和资源，提升工作满意度和自主性，减少工作压力。
   • 公平公正的管理：建立公平的绩效评估和晋升机制，避免过度竞争和不合理的压力。

2. 个人层面：

   • 管理工作压力：学习合理分配工作负荷、制定可行的目标和时间表，避免过度压力。
   • 寻找工作乐趣：培养个人兴趣爱好、关注工作中积极的一面，提高对工作的投入和满意度。
   • 保持平衡的生活方式：注重身体健康，保证充足的睡眠、均衡的饮食和适度的运动。
   • 寻求支持：与家人、朋友或同事交流，分享自己的困扰和压力，互相支持和鼓励。

五、特别提醒

• 抑郁症不属于工伤：依据我国相关法律的规定，上班期间得了抑郁症并不属于工伤。因此，员工不能期望通过工伤途径来获得赔偿或特殊待遇。

• 及时就医与诊断：员工在发现自己有抑郁症状时，应及时就医并接受专业诊断。医院出具的病假证明是员工享受法定病假待遇的重要依据。

综上所述，国企员工患抑郁症后，应依据相关法律政策享受医疗期、病假待遇等权益。同时，公司也应承担起相应的责任与义务，为员工提供必要的支持和帮助。员工自身也应积极采取预防和帮助措施，保持身心健康。