针对您提出的“试用期7天第7天辞退你怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，试用期是劳动者与公司双向选择的磨合期。在这个期间，公司有权根据您的表现来决定是否继续聘用您，但同样，您也有权了解公司辞退您的具体原因。

一、公司辞退您的合法性

根据《劳动合同法》的相关规定，公司在试用期内辞退您，必须有充分的证据证明您不符合录用条件。如果公司无法提供这样的证据，那么公司的辞退行为就可能是违法的。

二、您的权益

1. 要求说明理由：您有权要求公司向您说明辞退的具体理由，并要求公司提供相应的证据。

2. 要求赔偿：如果公司无法提供您不符合录用条件的具体证据，或者辞退行为被认定为违法，那么您可以要求公司按照法定经济补偿标准支付您双倍的赔偿金。经济补偿的标准通常是按照您在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。由于您只工作了7天，可能不满一个月，但按照法律规定，您仍有权要求相应的经济补偿（具体数额可能根据实际情况和当地规定有所调整）。

三、建议行动

1. 与公司沟通：首先，您可以尝试与公司进行沟通，了解辞退的具体原因，并要求公司提供相应的证据。

2. 咨询专业人士：如果公司无法提供合理的解释或证据，或者您认为公司的辞退行为违法，那么您可以咨询专业的劳动法律师或相关机构，了解您的权益和可能的维权途径。

3. 申请劳动仲裁：如果与公司的沟通没有结果，您可以考虑向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护您的合法权益。

总之，面对试用期被辞退的情况，您应该保持冷静，了解自己的权益，并采取适当的行动来维护自己的利益。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。