核心前提：员工患结核病治疗三个月后，公司要求其离职。

结论前置：

1. 公司不得以患病为由直接解除劳动合同，除非符合法定解除条件。
2. 员工可主张违法解除赔偿，或要求继续履行合同。
3. 需区分医疗期与病假，结核病医疗期可能长于3个月。

具体分析：

1. 公司是否构成违法解除？

• 根据《劳动合同法》第40条、42条，员工患病或非因工负伤，在法定医疗期内，公司不得以“不能胜任工作”“客观情况重大变化”等理由解除合同。
• 医疗期长度：结核病属于特殊疾病（如肺结核），根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期可能为6-24个月（具体依工作年限和地区政策），3个月可能未满医疗期。
• 若医疗期未满：公司解除合同属违法，员工可要求继续履行合同或2N赔偿金（N为工作年限）。

2. 员工如何维权？

• 步骤一：要求公司出具书面解除通知，明确解除理由（如“不能胜任工作”“客观情况变化”等）。
• 步骤二：核对解除理由是否合法：
  • 若以“不能胜任工作”为由，需证明员工经培训或调岗后仍不能胜任，且医疗期内不得适用此条款。
  • 若以“客观情况重大变化”为由，需证明合同无法履行且无其他岗位可调整，医疗期内同样受限。
• 步骤三：向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张违法解除赔偿（2N）或继续履行合同。

3. 医疗期与病假的区别

• 医疗期：法律规定的员工患病或非因工负伤的保护期，期间公司不得解除合同，且需支付病假工资（不低于当地最低工资80%）。
• 病假：员工因病实际休息的期间，可能短于医疗期。若3个月病假未满医疗期，公司解除合同仍违法。

4. 特殊情形：员工过错解除

• 若员工存在《劳动合同法》第39条情形（如严重违纪、被追究刑事责任等），公司可合法解除，无需支付赔偿。但结核病本身不构成过错。

建议行动：

1. 收集证据：劳动合同、解除通知、病历、医疗期证明、工资条等。
2. 协商解决：与公司沟通，明确解除理由是否合法，要求书面答复。
3. 法律途径：若协商无果，1年内申请劳动仲裁，主张赔偿或继续履行。

提示：结核病医疗期可能较长，建议优先确认当地医疗期政策，再判断公司解除是否合法。如有疑问，可直接向我提供具体信息（如工作年限、解除理由等），我会进一步分析。