结论前置：

1. 若因公司拖欠工资而离职，员工有权要求经济补偿。
2. 若未离职，仅因公司拖欠工资而暂时不上班，此情况下一般不能直接要求经济补偿，但可采取其他措施维护权益。

详细分析：

一、因公司拖欠工资而离职的情况

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有未及时足额支付劳动报酬情形的，劳动者可以解除劳动合同。并且，劳动者依照此规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

• 法律依据：

  • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：…（二）未及时足额支付劳动报酬的；…
  • 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；…

• 经济补偿的计算： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、未离职，仅因公司拖欠工资而暂时不上班的情况

若员工未选择离职，而是仅因公司拖欠工资而暂时不上班，此情况下一般不能直接要求经济补偿。因为经济补偿通常与劳动合同的解除相关联。然而，员工可以采取其他措施来维护自己的权益：

• 与用人单位协商： 员工可以尝试与用人单位进行协商，要求用人单位及时支付拖欠的工资。

• 向劳动监察部门投诉： 若协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并督促用人单位支付工资。

• 申请劳动仲裁： 若投诉后问题仍未得到解决，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

三、建议与提醒

• 在处理此类问题时，员工应保留好相关证据，如工资条、银行转账记录、与用人单位的沟通记录等，以便在需要时证明自己的权益。
• 若对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到充分保障，建议及时咨询专业律师（比如我，杨云宝律师，就擅长处理此类劳动纠纷问题），以获取更具体的法律建议和帮助。

综上所述，因公司拖欠工资而离职的员工有权要求经济补偿；而未离职仅因拖欠工资暂时不上班的员工，则不能直接要求经济补偿，但可通过其他途径维护自己的权益。