央企员工工资由其他单位代发，在符合特定条件的情况下是合法的。以下是对此问题的详细分析：
合法性分析
正规授权与明确协议：
- 如果央企与其他单位之间存在正规的授权关系，并且有明确的协议规范各方面的权责，包括工资代发的具体流程、资金来源及明细等，那么这种代发行为通常是合法的。
- 协议中应明确代发单位的责任，如确保工资按时足额发放、保障劳动者的合法权益等。
资金来源与明细清晰：
- 代发工资的资金来源必须合法，且明细清晰，能够明确区分每位员工的工资构成及发放情况。
- 这有助于避免资金混淆或挪用，保障员工的合法权益。
不违反劳工法规与逃避缴税：
- 代发工资的行为不应以规避劳工法规或逃避缴税为目的。
- 如果代发行为导致员工薪资待遇降低、不缴纳社会保险等违法行为，那么这种代发行为就是非法的。
非法性分析
未办理合法授权：
- 如果央企未与其他单位办理合法授权，就擅自将工资发放业务委托给其他单位，那么这种代发行为可能构成非法。
代发目的非法：
- 如果代发工资的目的是为了规避劳工法规、逃避缴税或进行其他非法活动，那么这种代发行为显然是非法的。
对员工权益造成损害：
- 如果代发工资的行为导致员工薪资待遇降低、工资拖欠或发放错误等，对员工权益造成损害，那么这种代发行为也是非法的。
建议与措施
- 保存相关证据：作为员工，如果发现自己的工资由其他单位代发，建议保存相关证据，如工资发放记录、委托协议等。这些证据有助于在发生纠纷时维护自己的合法权益。
- 及时沟通与协商：如果员工对代发工资的行为有疑问或不满，应及时与央企或代发单位进行沟通与协商，明确问题所在并寻求解决方案。
- 寻求法律援助：如果沟通与协商无果，员工可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。
总结来看，央企员工工资由其他单位代发是否合法，取决于代发行为是否符合法律法规的规定、是否有正规授权与明确协议、资金来源及明细是否清晰以及是否对员工权益造成损害等因素。如果员工对此有疑问或不满，建议及时采取措施维护自己的合法权益。如果有任何法律问题，都可以直接向我咨询。