结论：是否还需要去公司，取决于您与老板协商的结果以及辞职报告的提交方式和公司的相关规定。
分析说明：
辞职报告的提交方式：
- 如果您已经以书面形式（如邮件、纸质文件等）正式向老板提交了辞职报告，并且老板已经明确表示收到并同意您的辞职申请，那么从法律程序上讲，您已经完成了辞职的初步步骤。但此时，是否还需要去公司，可能取决于您与老板或公司的进一步协商，比如是否需要完成工作交接、结算工资等。
- 如果您只是口头向老板提出了辞职意向，而尚未提交正式的辞职报告，那么建议您尽快以书面形式提交，并明确辞职日期和原因，以便公司进行后续安排。在此情况下，您可能还需要去公司，与老板或人力资源部门进行进一步的沟通和确认。
公司的相关规定：
- 不同的公司可能有不同的辞职流程和规定。有些公司可能要求员工在提交辞职报告后，还需要完成一定的工作交接或参加离职面谈等程序。因此，您需要了解并遵守公司的相关规定，以确保辞职过程的顺利进行。
- 如果公司有明确的辞职流程和规定，并且要求您在提交辞职报告后还需要去公司完成某些程序，那么您应当按照公司的要求去做。
工作交接和离职手续：
- 即使您已经提交了辞职报告，并且老板已经同意，您可能还需要去公司完成工作交接和离职手续。这包括将您负责的工作交接给其他同事、归还公司财产（如电脑、手机等）、结算工资和福利等。
- 完成这些手续是您的责任，也是确保您与公司之间关系顺利结束的重要步骤。
行动建议：
- 与老板或人力资源部门沟通：在提交辞职报告后，建议您主动与老板或人力资源部门沟通，了解公司的辞职流程和规定，以及您需要完成的具体步骤。
- 遵守公司规定：按照公司的要求完成工作交接和离职手续，确保辞职过程的顺利进行。
- 保留相关证据：在辞职过程中，建议您保留好与辞职相关的所有证据，如辞职报告、邮件往来、工作交接记录等，以备不时之需。
特殊场景：
- 如果您在提交辞职报告后，发现公司存在违法行为（如拖欠工资、未缴纳社保等），您有权向相关部门投诉或寻求法律援助。在此情况下，您可能还需要去公司或相关部门进行进一步的沟通和协商。
法律后果：
- 如果您未按照公司的规定完成辞职手续或工作交接，可能会对公司造成损失。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您可能需要承担相应的赔偿责任。
- 同时，如果公司未按照法律规定支付您的工资或福利，您也有权向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
如果您在辞职过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。