实习两个月因为公司原因辞退，是否可以盖实习章，这个问题需要分情况讨论：

1. 实习协议或公司规定中有明确约定：

   • 如果实习协议或公司内部规定中明确指出，实习期间因公司原因辞退实习生时，公司仍需为实习生提供实习证明或盖章，那么公司应当履行这一约定。这是基于合同或协议的原则，双方应当遵守事先的约定。

2. 实习协议或公司规定中无明确约定：

   • 若实习协议或公司规定中并未提及此类情况，那么是否盖章可能取决于公司的具体政策和态度。从法律层面讲，公司因自身原因辞退实习生，并不直接构成拒绝提供实习证明或盖章的合法理由。但实际操作中，公司的态度和政策可能起到决定性作用。
   • 在这种情况下，建议实习生首先与公司进行友好沟通，说明自己的需求和情况，看是否能够达成共识，获得实习证明或盖章。

3. 从法律权益保护角度：

   • 实习生有权要求公司为其实习经历提供证明，这是实习生合法权益的一部分。如果公司无正当理由拒绝提供，实习生可以考虑通过法律途径维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
   • 但需要注意的是，实习关系与劳动关系在法律上有所不同，实习生的权益保护可能不如正式员工那么全面。因此，在采取法律行动前，建议实习生充分了解自己的法律地位和权益，以及可能的法律后果。

建议与总结：

• 首先，查看实习协议或公司规定中是否有相关约定，如果有，按照约定执行。
• 如果没有明确约定，尝试与公司进行友好沟通，看是否能够获得实习证明或盖章。
• 如果公司拒绝提供且无正当理由，可以考虑通过法律途径维护自己的权益，但在此之前要充分了解自己的法律地位和可能的法律后果。

最后，无论结果如何，都建议实习生在未来的求职或实习过程中，更加注重实习协议或合同的签订，明确双方的权利和义务，以减少类似纠纷的发生。如果有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。