结论前置：实习生在无工资的情况下，依然可以要求用人单位开具在职证明，但需注意在职证明的内容规范性和法律效力。以下从法律和实务角度展开分析：

1. 在职证明的开具与工资无关，属于用人单位的义务

根据《劳动合同法》及相关规定，在职证明是用人单位对劳动者劳动关系存在的书面确认，其核心功能是证明劳动者与单位之间的从属关系（如入职时间、岗位、身份等），而非证明劳动报酬的支付情况。
即使实习生未获得工资（如属于无偿实习或未达到最低工资标准），只要双方存在事实上的劳动关系或实习关系，用人单位均有义务出具在职证明。若单位拒绝，实习生可通过协商、投诉（如向劳动监察部门举报）或诉讼途径主张权利。

2. 需注意在职证明的内容合法性

在职证明的内容应真实、准确，避免包含违法或误导性信息。例如：

• 若实习生属于劳动关系（如签订劳动合同、接受考勤管理），证明中应明确劳动关系属性，避免模糊表述为“合作”或“劳务”；
  
• 若属于民事实习关系（如未签订劳动合同、以学习为目的），证明中需注明“实习”性质，但不得以此否定劳动者权益（如工伤赔偿请求权）。
  风险提示：若单位在在职证明中虚构劳动关系状态（如将无薪实习写成“正式员工”），可能涉及欺诈或劳动纠纷；反之，若拒绝开具证明，可能面临行政处罚或民事赔偿。

3. 无薪实习的合法性边界

用户问题中隐含“无工资是否合法”的疑问，需分情况讨论：

• 劳动关系下的无薪实习：根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系后，必须支付不低于当地最低工资标准的劳动报酬。若单位以“实习”名义规避工资支付，可能构成违法，实习生可主张工资差额及经济补偿。
  
• 民事实习关系下的无薪：若双方约定为无偿实习（如学校安排的实践课程），且不涉及劳动关系特征（如无强制考勤、无管理从属性），则可能合法。但需注意，即使无薪，实习生仍享有安全保障、人格尊严等基本权利。
  

建议：若用户实际关心的是“无薪是否合法”或“如何维权”，可进一步补充细节（如是否签订协议、工作内容性质等），我将结合具体证据提供法律方案。

4. 实务操作建议

• 要求单位出具书面在职证明：明确身份（实习生/员工）、入职时间、岗位等信息，并加盖公章；
  
• 保留劳动关系证据：如工作证、考勤记录、工作邮件等，以备维权时使用；
  
• 若单位拒绝或内容不实：可向当地劳动监察大队投诉（电话12333），或申请劳动仲裁确认劳动关系。
  

总结：在职证明的开具与工资无关，但需确保内容合法；无薪实习的合法性取决于劳动关系是否存在。如有进一步疑问，可直接向我提供具体细节，我将为您定制法律分析。