工资不够扣五险一金公司不交合法么-姜明坤律师｜法行宝

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2025-08-23 劳动纠纷

公司不按实际工资缴纳五险一金是违法的。以下是对此问题的详细解答：

一、法律依据

根据《中华人民共和国社会保险法》和《住房公积金管理条例》的相关规定：

社保缴纳：用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工也应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。这里的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
公积金缴纳：职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额同样为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。

二、违法性分析

未足额缴纳社保：如果公司按照最低缴费基数而非员工实际工资来缴纳社保，就违反了上述法律规定，属于未依法为员工足额缴纳社会保险费的情形。
未足额缴纳公积金：同样，如果公司未按照员工实际工资来核定公积金缴存基数，也属于违法行为。

三、法律后果

行政处罚：对于未按时足额缴纳社会保险费的用人单位，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
赔偿责任：因公司未足额缴纳社保导致员工无法享受相应社保待遇的，公司需要承担赔偿责任。例如，在员工退休时，由于公司未按实际工资缴纳社保，导致员工养老金低于应得水平，公司可能需要补足差额部分。
员工权益受损：未足额缴纳社保和公积金还会影响员工的个人权益，如购房资格、贷款额度、医疗保障等。

四、建议措施

与公司协商：员工发现公司未按照实际工资缴纳社保和公积金后，可以先与公司进行协商，要求公司按照法律规定进行补缴。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门进行投诉，由劳动监察部门对公司进行调查和处理。
申请劳动仲裁或提起诉讼：在必要时，员工还可以申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

综上所述，公司不按实际工资缴纳五险一金是违法的，员工有权要求公司按照法律规定进行补缴，并在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。

针对您提出的“公司发工资不交五险一金是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，公司发工资但不交五险一金是违法的行为。下面我将从法律依据、五险一金与工资的关系、违法性分析以及劳动者的维权途径等方面，为您详细阐述。一、法律依据《中华人民共和国劳动法》：该法明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。同时，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。《中华人民共和国社会保险法》：该法规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费等社会保险费用。这意味着，缴纳五险一金是用人单位的法定义务，与支付工资一样，都是必须履行的。《住房公积金管理条例》：该条例也明确规定了用人单位和职工应当按照一定比例缴存住房公积金，这也是用人单位的法定义务之一。二、五险一金与工资的关系五险一金（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金）的缴纳是用人单位的法定义务，但这并不替代或免除其支付工资的法定义务。工资是劳动者提供劳动后应得的直接经济报酬，是维持日常生活的主要来源。而五险一金则是为了保障劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。两者相互独立，不可混为一谈。三、违法性分析公司发工资但不交五险一金，直接违反了上述法律法规的规定。这种行为不仅剥夺了劳动者依法享受社会保险和住房公积金的权利，还可能对劳动者的未来生活造成严重影响。例如，在劳动者年老退休时，由于未缴纳养老保险，可能无法领取养老金；在生病时，由于未缴纳医疗保险，可能无法享受医疗报销等。四、劳动者的维权途径友好协商：首先，您可以尝试与公司进行沟通，了解公司不交五险一金的具体原因，并要求公司及时补缴。投诉举报：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或举报公司的违法行为。劳动监察部门有权对公司进行调查处理，并责令公司补缴五险一金及相应滞纳金。劳动仲裁：您还有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资及补缴五险一金。仲裁裁决具有法律效力，公司不履行时，您可向法院申请强制执行。提起诉讼：对仲裁结果不满的，您可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法程序进一步维护自己的合法权益。五、特殊情况说明虽然一般情况下公司发工资不交五险一金是违法的，但在某些特殊情况下，如双方协商一致并明确约定在一定期限内延迟缴纳五险一金（但这种情况非常罕见且需符合法律强制性规定），可能被视为合法。然而，此类情况需有明确的书面协议，并确保不损害劳动者的基本权益。在大多数情况下，公司发工资不交五险一金都是违法的行为。综上所述，公司发工资但不交五险一金是违法的行为。作为劳动者，您有权依法维护自己的合法权益，确保按时足额获得劳动报酬并享受社会保险和住房公积金的待遇。

结论：公司以未达最低工资标准为由扣减工资用于缴纳社保的做法不合法，但社保缴费基数与工资的关系需分情况讨论。以下从法律角度展开分析：一、最低工资标准与工资扣减的合法性最低工资的强制性根据《最低工资规定》第十二条，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，且不得将加班工资、中班/夜班/高温/低温/井下/有毒有害等特殊工作环境下的津贴，以及法律法规规定的劳动者福利待遇等计入最低工资。结论：若公司以“未达最低工资”为由扣减工资，本身已违反最低工资保障制度，扣减行为不合法。工资扣减的法定情形根据《工资支付暂行规定》第十六条，仅在劳动者因本人原因给用人单位造成经济损失时，用人单位可按劳动合同约定要求赔偿，且每月扣减部分不得超过当月工资的20%，扣减后剩余工资不得低于当地最低工资标准。结论：公司无权以“缴纳社保”为由直接扣减工资，社保费用应通过调整缴费基数或公司承担部分费用解决。二、社保缴费基数与工资的关系社保缴费基数的确定规则根据《社会保险法》及地方规定，社保缴费基数通常为劳动者上年度月平均工资（新入职员工为首月工资），但需符合当地规定的上下限（如当地社平工资的60%-300%）。关键点：若劳动者工资低于当地最低缴费基数（如社平工资的60%），公司应按最低基数缴纳，不得以“工资不足”为由要求劳动者补足差额；若劳动者工资高于最高缴费基数（如社平工资的300%），公司应按最高基数缴纳，超出部分由劳动者自行承担（但需通过工资代扣，且需劳动者书面同意）。公司违法操作的常见形式虚构工资构成：将社保费用拆分为“基本工资+社保补贴”，实际降低基本工资至低于最低工资标准；强制代扣：未经劳动者同意，直接从工资中扣除社保差额部分；混淆概念：以“社保个人承担部分”为由扣减工资，但实际扣减金额超过法定比例（如养老保险个人承担8%、医疗保险2%、失业保险0.5%，合计通常不超过10.5%）。三、劳动者维权路径协商与投诉向公司人力资源部门提出异议，要求提供工资条及社保缴费明细；向当地劳动监察大队投诉（可通过12333热线或官网举报），要求查处最低工资违规及社保缴费问题。仲裁与诉讼以公司“未及时足额支付劳动报酬”为由申请劳动仲裁，主张补发工资差额及经济补偿金（按工作年限，每满一年支付一个月工资）；若公司未依法缴纳社保，可同时要求补缴社保（但需注意，社保补缴争议可能需先通过社保行政部门处理）。四、实务建议劳动者：保留工资条、劳动合同、社保缴费记录等证据，避免签署“自愿放弃社保”等文件；用人单位：应依法调整社保缴费基数，若劳动者工资确实低于最低工资标准，需通过提高工资或公司承担部分费用解决，而非直接扣减。总结：公司以未达最低工资为由扣减工资缴纳社保的行为不合法，劳动者可通过投诉、仲裁等途径维权。若涉及社保缴费基数争议，需结合具体工资水平及地方规定进一步分析。如有进一步问题，可直接向我咨询。

企业不交五险一金是违法的，但具体违法情况需根据五险一金中的不同项目来分析。以下是对此问题的详细解答：一、法律依据与违法性分析社会保险（五险）：根据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。如果用人单位未履行社保登记手续或未按时足额缴纳社保费，将面临社会保险行政部门的限期整改要求，并可能受到罚款处罚。同时，直接负责的主管人员和其他直接责任人员也可能受到罚款。住房公积金：根据《住房公积金管理条例》，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记。虽然住房公积金的缴存并非由《社会保险法》或《劳动合同法》直接规定，但《住房公积金管理条例》作为行政法规，也具有一定的法律约束力。单位不办理住房公积金缴存登记或不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，将面临住房公积金管理中心的责令限期办理和罚款处罚。二、违法后果行政处罚：未按规定为员工缴纳五险一金的企业，将面临相关部门责令限期改正的要求，并可能受到罚款等行政处罚。经济赔偿：如果员工因企业未缴纳五险一金而遭受损失（如无法享受医疗保险待遇、养老保险待遇降低等），企业需承担相应的赔偿责任。信用受损：企业的违法行为将被记录在案，可能影响其信用评级和声誉，进而对企业的经营和发展产生不利影响。三、特殊情况说明虽然法律规定企业必须为员工缴纳五险一金，但也存在一些特殊情况，如实习生（未形成劳动关系）和返聘人员（已开始领取养老金）等，这些情况下企业可能不需要为其缴纳五险一金中的某些项目。但具体情况还需根据当地政策和具体规定来确定。综上所述，企业不交五险一金是违法的，且可能面临严重的法律后果。因此，建议企业严格遵守相关法律法规，为员工按时足额缴纳五险一金，以保障员工的合法权益和企业的长远发展。

公司不交五险是不合法的，这一结论基于以下多方面的法律分析和解释：法律依据与义务《中华人民共和国社会保险法》明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险（五险），是企业的法定义务，具有强制性。《中华人民共和国劳动合同法》也强调，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。此外，虽然《住房公积金管理条例》主要规范的是住房公积金的缴纳，但住房公积金作为员工福利的一部分，其缴纳也体现了企业对员工权益的保障，且不缴纳同样可能面临法律责任。法律责任与后果对用人单位的处罚：如果企业未依法为员工缴纳五险，社会保险行政部门将责令其限期改正。逾期不改正的，企业将面临应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，其直接负责的主管人员和其他直接责任人员也将面临五百元以上三千元以下的罚款。对劳动者的补偿：劳动者因企业未缴纳社会保险费而解除劳动合同的，企业应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。员工的权利与救济途径员工权利：员工有权要求企业按时足额缴纳五险，这是员工的合法权益。救济途径：如果企业拒绝缴纳，员工可以向社会保障局、劳动监察大队等相关部门进行投诉。员工还可以依法申请调解、仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。在仲裁或诉讼过程中，员工可以提供相关证据，如劳动合同、工资单、社保缴费记录等，以证明企业的违法行为。特殊情况说明虽然法律规定企业必须为员工缴纳五险，但也存在一些特殊情况。例如，如果员工尚未毕业，与企业之间并未形成劳动关系，而是劳务关系，那么企业可能不需要为其缴纳五险（但具体还需根据当地政策和实际情况来确定）。然而，一旦员工毕业并与企业签订了劳动合同，企业就必须按照法律规定为其缴纳五险。建议与总结：对于企业而言，应严格遵守相关法律法规，及时为员工缴纳五险，以维护员工的合法权益和企业的正常运营。避免因为违法缴纳社保而面临行政处罚和经济赔偿的风险。对于员工而言，应了解自己的权益，当权益受到侵害时，要勇于通过合法途径进行维权。可以向相关部门投诉或申请调解、仲裁、诉讼等，以维护自己的合法权益。如果您在社保纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

关于您提出的“五险基数不够扣工资合法吗”这一问题，首先我们需要明确一个核心点：缴纳五险一金后，劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，这是不合法的行为如果工资被扣至低于这一标准。接下来，我将从法律依据、分析说明以及处理建议三个方面为您详细解答。一、法律依据根据《中华人民共和国劳动法》和《最低工资规定》，用人单位在支付劳动者工资时，需要确保在剔除延长工作时间工资、特殊工作环境条件下的津贴以及法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等项目后，剩余的工资不得低于当地最低工资标准。重要的是，个人应缴纳的社保费用和住房公积金并不属于可以剔除的项目。这意味着，用人单位在扣除五险一金后，支付给劳动者的工资仍然应当不低于当地最低工资标准。二、分析说明最低工资标准的定义：最低工资标准是劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。这是保障劳动者基本生活需要的底线。五险一金的缴纳：五险一金是用人单位和劳动者共同承担的社会保障费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。这些费用的缴纳是用人单位的法定义务，也是劳动者享受社会保障权益的基础。合法性的判断：如果用人单位在扣除五险一金后，支付给劳动者的工资低于当地最低工资标准，那么这种行为就违反了相关法律法规的规定，是不合法的。因为这意味着劳动者的基本生活需要无法得到保障，也损害了劳动者的合法权益。三、处理建议与用人单位协商：如果您发现自己的工资在扣除五险一金后低于当地最低工资标准，首先可以尝试与用人单位进行沟通，要求其按照法律法规的规定支付工资。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其对用人单位的违法行为进行调查和处理。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督，并依法对违法行为进行处罚。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果问题仍然无法得到解决，您还可以选择通过劳动仲裁或诉讼的方式维护自己的合法权益。劳动仲裁机构或法院将依法对争议进行裁决，确保您的合法权益得到保障。综上所述，五险基数不够扣工资导致工资低于当地最低工资标准是不合法的行为。如果您遇到这种情况，请按照上述建议进行处理，以维护自己的合法权益。

五险一金不按工资标准交是不合法的。以下是对此问题的详细解析：一、法律依据根据《中华人民共和国社会保险法》及相关规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费。这里的“工资总额”指的是包括基本工资、奖金、津贴、补贴、加班工资等在内的全部应发工资总额。对于住房公积金的缴纳，同样需要遵循相关规定，按照职工的实际工资总额来计算缴纳基数。二、违法判定如果用人单位在缴纳五险一金时，仅以底薪作为缴费基数，而未将其他工资性收入（如奖金、加班工资等）包含在内，这将导致缴费基数低于法定标准，从而构成违法行为。这种做法会损害职工在养老、医疗、失业、工伤、生育等方面的社会保险权益，以及住房公积金的积累。三、对劳动者权益的侵害五险一金的缴纳是劳动者应享有的合法权益，它关系到劳动者在未来的养老、医疗、失业等方面的保障。如果用人单位不按工资标准缴纳五险一金，将直接影响到劳动者的这些权益，可能导致劳动者在需要时无法获得足够的保障。四、劳动者的维权途径与单位协商：劳动者首先可以尝试与用人单位进行沟通，指出其违法行为，并要求按照实际工资足额缴纳五险一金。向相关部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地的社会保险行政部门（如人力资源和社会保障局）和住房公积金管理中心进行投诉举报。这些部门有权对用人单位的缴费情况进行监督检查，并责令其改正违法行为。法律途径维权：在必要时，劳动者还可以通过劳动仲裁或诉讼等法律手段来维护自己的合法权益，要求用人单位补缴五险一金的差额部分。五、总结与建议五险一金的缴纳应当以职工的实际工资总额为基数，这是法律规定的明确要求。任何仅按底薪缴纳的行为都是违法的，损害了劳动者的合法权益。因此，建议劳动者在发现用人单位存在此类违法行为时，及时采取措施进行维权，确保自己的合法权益得到充分保障。同时，用人单位也应当严格遵守相关法律法规，确保职工的五险一金得到足额缴纳。

结论前置：公司最后一个月五险一金不交“一金”（即住房公积金）的行为不合法。以下从法律角度进行详细分析：住房公积金的强制性根据《住房公积金管理条例》第十五条、第二十条：单位义务：用人单位自录用职工之日起30日内，必须到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持审核文件到受委托银行办理职工住房公积金账户设立或转移手续。按月缴存：单位需按月将单位缴存部分和代扣的职工个人缴存部分，一并汇缴至住房公积金专户内。法律后果：若单位逾期不缴或少缴，住房公积金管理中心可责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可申请人民法院强制执行。结论：住房公积金与养老保险、医疗保险等“五险”同属法定强制缴纳范畴，单位无权单方面停止缴存。 “五险一金”的整体性法律关联性：“五险一金”中的“五险”（社保）受《社会保险法》调整，“一金”（住房公积金）受《住房公积金管理条例》调整，但二者均属用人单位的法定义务。实践操作：部分单位可能误以为住房公积金非强制缴纳，或试图通过“最后一个月不交”减少成本，但此行为违反《住房公积金管理条例》的明确规定。员工维权路径若公司停止缴纳住房公积金，员工可采取以下措施：向住房公积金管理中心投诉：要求单位补缴欠缴的住房公积金及滞纳金。申请劳动仲裁或诉讼：若因单位违法行为导致员工损失（如购房贷款资格受影响），可主张赔偿。解除劳动合同并主张经济补偿：根据《劳动合同法》第三十八条，员工可因单位未依法缴纳社会保险费（含住房公积金）解除劳动合同，并要求支付经济补偿。特殊情形说明试用期：即使处于试用期，单位也需缴纳住房公积金。离职当月：员工在离职当月仍与单位存在劳动关系，单位应缴纳当月住房公积金。补缴期限：住房公积金补缴无时间限制，但逾期需支付滞纳金（每日万分之五）。总结：公司最后一个月不交住房公积金的行为违反《住房公积金管理条例》，员工有权要求补缴并主张相关权益。若遇到此类问题，可直接向我咨询具体维权方案。

针对您提出的“公司上五险不给上一金是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，公司只缴纳五险而不缴纳住房公积金（一金）是不合法的。法律依据与义务《中华人民共和国社会保险法》：该法明确规定了用人单位应当为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险（即五险）的义务，这是企业的法定义务，具有强制性。《住房公积金管理条例》：同样，该条例也规定了单位录用职工后，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并按时、足额缴存住房公积金。这意味着，住房公积金的缴纳也是企业的法定义务。法律责任与后果如果公司未依法为员工缴纳住房公积金，将面临以下法律责任：行政处罚：住房公积金管理中心将责令公司限期办理缴存登记或账户设立手续；逾期不办理的，将对公司处以1万元以上5万元以下的罚款。员工权益保护：员工有权要求公司补缴未缴纳的住房公积金，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。如果因公司未缴纳住房公积金而导致员工遭受损失，公司还可能需要承担相应的赔偿责任。员工权利与救济途径作为员工，您享有要求公司按时足额缴纳五险一金的权利。如果公司拒绝缴纳住房公积金，您可以采取以下救济途径：与公司沟通：首先，您可以尝试与公司沟通，要求公司依法为您缴纳住房公积金。向相关部门投诉：如果公司拒绝改正，您可以向当地的住房公积金管理中心或劳动监察部门进行投诉和举报。申请调解、仲裁或提起诉讼：在投诉无果的情况下，您还可以依法申请调解、仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。总结与建议综上所述，公司只缴纳五险而不缴纳住房公积金是不合法的。作为员工，您应该了解自己的权益，并在权益受到侵害时勇于通过合法途径进行维权。同时，我也建议公司在日常运营中严格遵守相关法律法规，及时为员工缴纳五险一金，以维护员工的合法权益和企业的正常运营。

公司不交五险一金是不合法的。这一结论基于我国多项法律法规的明确规定，下面我将从法律依据、法律责任与后果，以及员工权益保护三个方面为您详细阐述。一、法律依据与义务根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》以及《住房公积金管理条例》等相关法律法规，用人单位自用工之日起三十日内，必须为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并依法为员工缴纳五险一金，这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。这是公司必须履行的法律责任，同时也是员工的合法权益。二、法律责任与后果对用人单位的处罚：如果企业未依法为员工缴纳五险一金，社会保险行政部门将责令其限期改正。逾期不改正的，企业将面临应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，其直接负责的主管人员和其他直接责任人员也将面临五百元以上三千元以下的罚款。对于住房公积金，单位不办理缴存登记或者不为本单位职工办理账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。对劳动者的补偿：劳动者因企业未缴纳社会保险费而解除劳动合同的，企业应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。三、员工权益保护员工有权要求企业按时足额缴纳五险一金，这是员工的合法权益。如果企业拒绝缴纳，员工可以通过以下途径维护自己的权益：向相关部门投诉：员工可以向社会保障局、劳动监察大队等相关部门进行投诉，要求企业补缴五险一金。申请调解、仲裁或提起诉讼：员工还可以依法申请调解、仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。在仲裁或诉讼过程中，员工可以提供相关证据，如劳动合同、工资单、社保缴费记录等，以证明企业的违法行为。总结与建议：公司不交五险一金是违法的，不仅可能面临行政处罚，还需要向劳动者支付经济补偿。因此，作为公司，应严格遵守相关法律法规，及时为员工缴纳五险一金，以维护员工的合法权益和企业的正常运营。同时，作为员工，也应了解自己的权益，当权益受到侵害时，要勇于通过合法途径进行维权。

公司只交五险一金而不发工资是不合法的行为，这严重侵害了劳动者的合法权益。以下是对此问题的详细解答：一、法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若公司存在克扣或无故拖欠工资的行为，劳动行政部门有权责令其支付工资报酬、经济补偿，并可责令支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若未按照约定或国家规定及时足额支付，劳动行政部门可责令限期支付，逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。二、五险一金与工资的关系五险一金（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金）的缴纳确实是用人单位的法定义务。然而，这并不替代或免除其支付工资的法定义务。工资是劳动者提供劳动后应得的直接经济报酬，是维持日常生活的主要来源，与五险一金的缴纳是相互独立的，不可混为一谈。三、对劳动者权益的侵害公司只交五险一金而不发工资，直接剥夺了劳动者按时足额获得劳动报酬的权利。这不仅严重影响了劳动者的生活质量，如支付房租、购买生活必需品等，还否定了劳动者的劳动价值，违背了公平原则。长期下去，可能挫伤劳动者的工作积极性，甚至影响其职业发展。四、劳动者的维权途径友好协商：首先，劳动者可以尝试与公司进行沟通，了解不发工资的具体原因，并要求及时支付。投诉举报：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或举报，请求调查处理并责令公司支付拖欠的工资及相应补偿。劳动仲裁：劳动者还有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资及经济补偿。仲裁裁决具有法律效力，若公司不履行，劳动者可向法院申请强制执行。提起诉讼：若对仲裁结果不满，劳动者可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法程序进一步维护自己的合法权益。五、特殊情况说明虽然一般情况下公司只交五险一金而不发工资是违法的，但在某些特殊情况下，如双方协商一致并明确约定在一定期限内延迟发放工资，且该约定不违反法律强制性规定，可能被视为合法。但此类情况需有明确的书面协议，并确保不损害劳动者的基本权益。综上所述，公司仅缴纳五险一金而不支付工资是违法的行为。劳动者应依法维护自己的合法权益，确保按时足额获得劳动报酬。若遇到此类问题，建议及时采取上述维权途径进行解决。