工作期间因基础疾病死亡赔偿需根据是否认定为工伤来确定赔偿标准和项目。

一、认定为工伤的情况

若职工在工作时间和工作岗位，因基础疾病突发死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，可依据《工伤保险条例》第十四条的规定认定为工伤。此时，赔偿项目主要包括：

1. 丧葬补助金：

   • 标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，若某地区上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为5000×6=30000元。

2. 一次性工亡补助金：

   • 标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。如2024年全国城镇居民人均可支配收入为54188元，则2025年的一次性工亡补助金为54188×20=1083760元。

3. 供养亲属抚恤金：

   • 按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。

二、未认定为工伤的情况

若职工因基础疾病在工作期间死亡，但不符合工伤认定条件，单位虽不承担法定的工伤赔偿责任，但可能需承担一定的人道主义补偿责任。这种补偿没有明确的法律标准，通常是由双方协商确定，或根据民事侵权途径由法院裁决赔偿金额。赔偿范围可能包括一定的丧葬费用、医疗费用（若适用）以及其他相关费用。

三、注意事项

• 工伤保险缴纳情况：若单位已依法为职工缴纳工伤保险，且职工被认定为工伤，则上述赔偿项目将由工伤保险基金支付；若单位未依法缴纳工伤保险，则赔偿项目将全部由单位承担。
• 综合考量因素：在确定赔偿金额时，还需综合考虑医疗保险等相关制度的补偿情况，以及用人单位的过错程度、职工的家庭经济状况等多方面因素。

我建议，在处理此类案件时，应首先明确是否符合工伤认定条件，并据此确定相应的赔偿项目和标准。同时，也需考虑用人单位的过错程度和其他相关因素，以确保赔偿金额的公正性和合理性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。