关于违法约定试用期的案例，以下是一个典型实例及其分析：

案例概述

张笑于2023年4月10日入职某科技公司，双方签订了2年期劳动合同，但其中违法约定了3个月的试用期（法定最长期限为2个月），试用期工资按照转正工资的80%发放。试用期结束后，张笑要求公司支付在职第3个月的工资差额及违法约定试用期的赔偿金。公司拒绝后，张笑申请了劳动仲裁，最终获得了支持。

案例分析

1. 违法约定的试用期：

   • 法律依据：《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过2个月。
   • 本案情况：张笑与公司签订的劳动合同期限为2年，但公司却约定了3个月的试用期，明显违反了法律规定。

2. 赔偿金的支付：

   • 法律依据：《劳动合同法》第八十三条规定，用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，若违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
   • 本案情况：由于公司违法约定的试用期已经实际履行，因此公司需要按照张笑试用期满月工资（即转正工资）的标准，支付一个月的工资作为赔偿金。同时，公司还需支付张笑第三个月的工资差额。

总结

本案例中，公司因违法约定试用期而承担了相应的法律责任，包括支付工资差额和赔偿金。这再次提醒用人单位，在设定试用期时，必须严格遵守法律规定，不得随意约定，否则将面临法律后果。同时，劳动者也应了解自己的合法权益，当权益受到侵害时，应积极维权。

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