同工同酬的工作是可以调动的。关于这个问题，我们可以从以下几个方面进行分析：
一. 同工同酬的定义与法律依据
- 定义：同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条也规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。
二. 工作调动的合法性与条件
合法性：工作调动是用人单位根据生产经营需要，对劳动者的工作岗位进行合理调整的行为。在符合法律规定和劳动合同约定的情况下，工作调动是合法的。
条件：
- 协商一致：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。这意味着，如果双方就工作调动达成一致，那么调动就是合法的。
- 法定情形：在某些法定情形下，如劳动者不能胜任工作、患病或者非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作等，用人单位也可以对劳动者的工作岗位进行调整。
三. 同工同酬与工作调动的关系
- 调动后的薪酬：如果劳动者的工作被调动后，其从事的工作仍然符合同工同酬的原则，即技术和劳动熟练程度相同、从事同种工作且提供相同的劳动量，那么用人单位应当继续按照同工同酬的原则支付劳动报酬。
- 薪酬调整的限制：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位调整劳动者的工作岗位时，不得降低劳动者的工资待遇等劳动条件，否则可能构成违法调岗。
我建议：如果劳动者面临工作调动的情况，应当首先了解调动的具体原因和合法性，并仔细核对调动后的工作岗位、工作内容以及薪酬待遇是否符合同工同酬的原则。如有任何疑问或不满，劳动者有权与用人单位进行协商，或者通过法律途径维护自己的合法权益。
- 例如，如果一名劳动者因公司业务需要被调动到另一个岗位，但新岗位的工作内容、技术要求以及劳动量与原岗位基本相同，那么用人单位就应当按照同工同酬的原则支付劳动报酬。如果用人单位降低了劳动者的薪酬，劳动者就有权提出异议并要求恢复原有的薪酬水平。
希望以上分析能够解答您的疑问。如有进一步需要，您可以继续咨询我。