未进行尸检导致无法作出司法鉴定，并不必然导致无法认定工伤。以下从不同角度对此问题进行分析：
一、工伤认定的基本原则与依据
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定主要依据的是事故发生的时间、地点、原因以及职工受伤与工作之间的因果关系。尸检并非工伤认定的必要前提，其目的在于确定死亡原因，但在某些情况下，即使未进行尸检，只要能够通过其他证据（如现场勘查、证人证言、医疗记录等）证明职工的死亡与工作有关，仍然可以认定工伤。
二、未尸检对工伤认定的影响及应对
影响分析：
- 未进行尸检可能导致死亡原因无法直接确定，从而给工伤认定带来一定困难。
- 但这并不意味着无法认定工伤，因为工伤认定的核心在于证明职工受伤或死亡与工作之间的因果关系。
应对策略：
- 收集其他证据：如现场照片、视频、证人证言、医疗记录等，以证明职工受伤或死亡与工作有关。
- 申请专业鉴定：如果死亡原因存在争议，可以申请由专业机构进行死亡原因鉴定，虽然这不是尸检，但可以在一定程度上替代尸检的作用。
- 咨询专业律师：在工伤认定过程中，如果遇到困难或争议，可以咨询专业律师，以获取更专业的法律建议和帮助。
三、特殊情况下的工伤认定
在某些特殊情况下，即使未进行尸检，也可以直接认定工伤。例如：
- 在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡：根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这种情况下，无需进行尸检即可认定工伤。
- 存在明显的工作相关因素导致死亡：如职工因工作原因遭受暴力伤害导致死亡，或者因工作原因发生事故下落不明被宣告死亡的，也可以直接认定工伤。
四、法律建议
- 及时申请工伤认定：在职工受伤或死亡后，用人单位或职工家属应及时向社会保险行政部门申请工伤认定，以免错过申请时限。
- 全面收集证据：在申请工伤认定过程中，应全面收集与工伤有关的证据，包括现场勘查记录、证人证言、医疗记录等。
- 寻求专业帮助：如果遇到工伤认定方面的困难或争议，可以寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。
总结来看，未进行尸检并不必然导致无法认定工伤。在工伤认定过程中，应重点关注职工受伤或死亡与工作之间的因果关系，并全面收集相关证据。如果遇到困难或争议，可以及时咨询专业律师以获取更专业的法律建议和帮助。