入职时个人信息存在被泄露的风险，但可通过法律手段和预防措施降低风险并维护权益。以下从法律责任、泄露后果及应对措施三个角度展开分析：

一、法律责任：用人单位泄露个人信息的法律后果

1. 民事侵权责任
   根据《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条，自然人的隐私权受法律保护。入职资料（如身份证复印件、联系方式、家庭信息等）属于个人隐私范畴，用人单位未经同意泄露或非法使用，构成对隐私权的侵犯。受害者可要求用人单位承担停止侵害、赔偿损失、赔礼道歉等民事责任。
   此外，《中华人民共和国个人信息保护法》明确规定，个人信息处理者（如用人单位）需采取必要措施保护信息安全。若因未履行保护义务导致泄露，受害者可依据该法提起民事诉讼，要求消除影响、赔偿损失。

2. 行政责任
   根据《中华人民共和国个人信息保护法》第六十六条，用人单位违法处理个人信息且情节严重的，由网信部门等监管机构责令改正、没收违法所得，并处五十万元以下罚款；对直接负责的主管人员和其他责任人员处一万元以上十万元以下罚款。

3. 刑事责任（极端情况）
   若泄露行为导致严重后果（如被用于诈骗、洗钱等犯罪活动），用人单位及相关责任人可能涉嫌“侵犯公民个人信息罪”，面临三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

二、泄露后果：个人信息泄露的潜在风险

1. 隐私暴露与骚扰
   泄露的入职资料可能被不法分子用于垃圾短信、诈骗电话、广告推销等骚扰行为，影响个人生活安宁。

2. 信用与财产风险
   身份证、银行卡号等敏感信息泄露后，可能被冒名办理贷款、信用卡，导致个人信用受损或财产损失。例如，不法分子可能利用泄露的信息注册虚假账号，进行非法交易。

3. 法律责任风险（间接）
   尽管主要责任在冒用者，但若个人未妥善保管入职资料（如随意丢弃复印件），导致信息被泄露，可能需承担一定法律责任。例如，在身份证复印件上未注明用途，被他人用于违法活动时，个人可能面临解释义务。

三、应对措施：如何防范与维权

1. 入职前预防

   • 谨慎提供信息：拒绝用人单位要求提供与岗位无关的敏感信息（如亲属身份证号、支付宝账号等）。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条，用人单位不得扣押劳动者证件或要求提供担保。
     
   • 复印件标注用途：在提交身份证、学历证书等复印件时，注明“仅供XX公司入职使用”，防止被滥用。
     
   • 避免网络过度填写：警惕用人单位要求在网络平台填写过多个人信息，优先选择正规招聘渠道。

2. 发现泄露后的维权步骤

   • 立即取证：保存泄露证据（如短信、邮件、聊天记录等），记录泄露时间、方式及涉及的信息内容。
     
   • 要求用人单位停止侵害：与用人单位沟通，要求其说明泄露原因，立即采取补救措施（如删除信息、通知第三方停止使用），并出具书面道歉信。
     
   • 向监管部门投诉：若用人单位不配合，可向网信部门、市场监督管理部门或劳动监察部门投诉，提供证据以支持调查。
     
   • 报警与诉讼：若泄露行为涉嫌犯罪（如诈骗），立即向公安机关报案；若造成经济损失或精神损害，可向法院提起民事诉讼，要求赔偿。

3. 长期保护建议

   • 定期查询信用记录：通过中国人民银行征信中心或第三方信用平台，检查是否有异常贷款、信用卡申请记录。
     
   • 关注账户安全：若发现银行卡、支付账号被盗用，立即联系银行冻结账户并报警。
     
   • 咨询专业律师：若泄露导致严重后果（如大额财产损失），可委托律师分析证据、制定维权方案。

总结：入职时个人信息泄露的风险客观存在，但通过法律手段和预防措施可有效降低风险。若遭遇泄露，应第一时间取证、维权，避免损失扩大。如有具体问题，可直接向我咨询，我将结合案情提供详细法律建议。