在熟人那里上班想要辞职，确实需要一些特别的考虑和恰当的处理方式，以确保既符合法律规定，又不损害与熟人之间的关系。以下是一些详细的建议：

一、明确辞职原因并整理清晰

首先，你需要明确自己辞职的具体原因，无论是个人发展、家庭因素还是其他合理缘由，都应当整理清晰，并最好形成书面表述。这样，在与熟人沟通时，你可以更准确地表达自己的想法和决定。

二、选择合适的沟通方式

1. 面对面交流：建议与熟人进行面对面的交流，这样更能体现你的诚意和尊重。在交流过程中，态度要诚恳，既要表达自己辞职的坚定决心，也要避免伤害与熟人之间的感情。
2. 表达感激：不要忘记表达你对公司和熟人的感激之情，说明辞职并非因为公司不好或对熟人有什么不满，而是出于个人发展的考虑或其他合理原因。

三、遵循法定流程办理离职手续

1. 提前通知：根据《劳动合同法》的规定，如果你处于试用期，应提前三天通知公司；如果是正式员工，则应提前三十天以书面形式通知公司。你可以提交一份正式的辞职信，内容包含你的姓名、岗位、辞职原因、离职日期等信息。
2. 办理工作交接：列出详细的工作清单，与接手人员详细交接工作内容、进度、注意事项等，确保工作的顺利过渡。这是你的职业责任，也是对熟人公司的尊重。

四、保持与熟人的良好关系

1. 适时关心：离职后，你可以适时关心公司的发展情况，表达你对公司的祝福和关心。这样有助于维护你与熟人之间的良好关系。
2. 避免负面评价：无论你对公司或工作有什么不满，都不要在离职后对熟人或公司进行负面评价。这可能会损害你的形象和声誉，也可能影响你与熟人之间的关系。

五、注意法律权益

1. 确保合法离职：确保你的离职行为符合法律规定，避免因为未遵循法定流程而给自己带来不必要的麻烦。
2. 获取离职证明：在离职时，确保从公司获取解除或终止劳动合同的证明，这将有助于你办理失业登记、社保转移等后续手续。

总之，在熟人那里上班辞职需要谨慎处理，既要遵循法定流程，又要考虑与熟人之间的关系。通过明确辞职原因、选择合适的沟通方式、遵循法定流程办理离职手续、保持与熟人的良好关系以及注意法律权益，你可以顺利地完成辞职过程，并维护好与熟人之间的友谊。