劳动仲裁两个月了不出裁决书，一般情况下是不正常的。根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。也就是说，正常情况下，劳动仲裁应在45日内结束，最长也不应超过60日。
可能的原因分析
案件复杂性：
- 如果案件涉及大量证据的审查判断，或者劳动关系起始和终止时间存在争议，仲裁庭可能需要更多时间来梳理证据、分析事实。
- 新兴行业或特殊用工模式下的劳动纠纷，可能缺乏明确对应的法律条文，仲裁庭需要研究讨论、参考案例或向上级咨询，这也会耗时较长。
程序事项：
- 管辖权问题：如果存在管辖权争议，仲裁机构会先对管辖权进行审查和决定，这可能会暂停实体审理，从而延长整体时间。
- 鉴定评估：涉及专业问题的鉴定或评估，如伤残等级鉴定、职业病危害因素检测等，所需时间不计算在仲裁审理期限内，这也会导致出结果时间滞后。
- 新证据或情况出现：仲裁过程中如果出现新证据或新情况，仲裁庭需要重新审查，这也可能导致仲裁时间延长。
当事人因素：
- 申请调解：调解是一个需要双方充分沟通、协商的过程，时间上具有不确定性。如果双方分歧较大或达成一致后又出现反复，都会延长仲裁流程。
- 变更仲裁请求：当事人增加、变更仲裁请求时，仲裁庭需要给予对方当事人合理的答辩期，并重新安排开庭等程序，从而延长审理时间。
- 未配合仲裁程序：当事人未按要求参加庭审、未按时提交证据材料等行为，会导致仲裁程序无法顺利推进，造成审理期限延长。
仲裁机构效率：
- 仲裁机构的工作效率也会影响案件的处理速度。不同地区的仲裁机构可能因人员配置、案件量等因素而存在差异。
应对措施
向仲裁委询问：
- 直接联系劳动仲裁委员会，了解案件进展情况，询问延迟的具体原因。这是最直接、最有效的方式，可以帮助你及时了解案件动态。
保持耐心与积极沟通：
- 理解仲裁过程中的复杂性和不确定性，与仲裁机构保持积极沟通，寻求加快处理速度的可能性。有时候，仲裁机构可能因为工作繁忙或其他原因导致处理速度较慢，你的积极沟通可能会起到一定的推动作用。
考虑法律途径：
- 如果仲裁委未能给出合理理由或解决问题，且逾期未作出仲裁裁决，你可以根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。这是法律赋予你的权利，也是保障你合法权益的有效途径。
在处理劳动仲裁案件时，建议你保持耐心和理性，积极与仲裁机构沟通，并适时考虑采取法律途径来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。