单位上班超时，劳动者有权获得相应的补偿，主要包括加班工资和经济补偿两种形式。以下是对这一问题的详细分析：

一、加班工资补偿

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资150%的工资报酬；在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。具体计算方式如下：

• 平日加班：工资报酬不低于工资的150%。例如，若劳动者月工资为5000元，工作日加班2小时，则加班费约为5000÷21.75×150%×2≈690.8元。
• 休息日加班：若无法安排补休，报酬不低于工资的200%。
• 法定休假日加班：报酬不低于工资的300%。

二、经济补偿

若用人单位长期严重超时安排工作且拒绝支付加班工资，劳动者以此为由解除劳动合同的，用人单位需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、维权途径

当遇到单位上班超时且未获得相应补偿的情况时，劳动者可以采取以下维权途径：

1. 协商解决：首先尝试与用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付加班工资或提供相应补偿。
2. 投诉举报：如协商无果，可向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正并支付补偿。
3. 法律仲裁与诉讼：若投诉未能解决问题，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

四、注意事项

• 收集证据：劳动者在维权过程中，应留意收集相关证据，如考勤记录、加班通知、工作成果等，以证明加班事实及加班时长。
• 特殊工作制：对于实行不定时工作制或综合计算工时工作制的岗位，计算加班补偿的方式与标准工时制有所不同，需经劳动行政部门审批。

总结来看，单位上班超时，劳动者有权获得加班工资和经济补偿。在维权过程中，劳动者应充分了解相关法律法规，合理利用法律武器保护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。