结论：员工一年前违规是否还能追究，取决于违规行为的性质、后果以及用人单位的管理规定和时效要求。

分析：

1. 违规行为的性质与后果：

   • 如果员工的违规行为属于严重违反公司规章制度或法律法规的行为，如贪污、盗窃、严重失职等，且这些行为给公司造成了重大损失或不良影响，那么即使违规行为发生在一年前，公司仍有可能依据相关规定进行追究。这是因为严重违规行为往往涉及法律责任或重大合同违约，其后果具有长期性和持续性。
   • 如果员工的违规行为属于轻微违规，如迟到、早退、未按规定着装等，且这些行为未对公司造成实质性损失或不良影响，那么公司可能不会对一年前的违规行为进行追究。这是因为轻微违规行为的后果相对较轻，且随着时间的推移，其影响逐渐减弱。

2. 用人单位的管理规定：

   • 不同的用人单位可能有不同的管理规定和时效要求。一些公司可能规定，对于员工的违规行为，公司有权在一定期限内（如一年内）进行追究和处理。如果公司有这样的规定，并且员工的一年前的违规行为仍在追究期限内，那么公司可以依据规定进行追究。
   • 如果公司没有明确规定追究期限，或者规定的期限超过一年，那么公司是否追究一年前的违规行为将取决于公司的决策和实际情况。

3. 时效要求：

   • 在某些情况下，即使员工的违规行为属于严重违规，也可能因为时效要求而无法追究。例如，如果违规行为涉及劳动争议，而劳动争议的仲裁时效通常为一年（具体时效可能因地区而异），那么超过时效的违规行为可能无法通过劳动争议仲裁程序进行追究。
   • 但是，如果违规行为涉及刑事犯罪或民事侵权等法律责任，那么时效要求可能更长，甚至不受时效限制。在这种情况下，公司或相关方可以依法向有关部门报案或提起诉讼。

建议：

• 对于员工而言，如果担心自己一年前的违规行为被追究，可以主动了解公司的管理规定和时效要求，以及相关法律法规的规定。如果发现自己的违规行为可能涉及法律责任或重大合同违约，建议及时咨询专业律师以获取法律建议。
• 对于用人单位而言，如果发现员工存在违规行为，并且认为有必要进行追究，应当及时依据公司规定和相关法律法规进行处理。同时，用人单位也应当注意时效要求，避免因为超过时效而无法追究员工的违规行为。

后续行动：

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