员工违规告知函的后果主要取决于告知函的具体内容、公司的规章制度以及员工的后续行为。以下是对此问题的详细分析：

一. 告知函的性质与目的

员工违规告知函是用人单位对员工违反公司规章制度或劳动纪律的行为进行的一种书面通知。其主要目的是提醒和警示员工，明确指出其违规行为，并要求员工改正不当行为。

二. 可能的后果

1. 纪律处分

   • 警告：告知函本身可能即为一种警告处分，提醒员工注意并改正行为。
   • 进一步处分：如果员工在收到告知函后未能改正行为，公司可能会根据内部规章制度采取进一步的纪律处分，如记过、降级、开除等。

2. 法律责任

   • 如果员工的违规行为触犯了法律，如盗窃公司财物、泄露商业秘密等，员工可能需要承担相应的法律责任，包括民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。

3. 对职业生涯的影响

   • 收到违规告知函的员工需要认真对待，并立即采取措施改正行为。否则，他们可能会面临被解雇的风险，这将对他们的职业生涯造成重大影响。
   • 此外，违规告知函可能会被记录在员工的人事档案中，并作为未来求职或晋升时的参考依据。

4. 对公司的影响

   • 员工违规行为可能会损害公司的形象和声誉，影响公司的业务发展和社会信任度。
   • 公司可能需要加强内部管理，完善规章制度，以防止类似事件的再次发生。

三. 建议与应对措施

1. 员工应对措施

   • 认真阅读告知函：了解违规的具体内容和公司的要求。
   • 积极改正行为：根据告知函的要求，立即采取措施改正不当行为。
   • 与雇主沟通：如有异议或需要解释的情况，及时与雇主沟通并寻求解决方案。

2. 公司应对措施

   • 明确规章制度：确保公司规章制度明确、合法，并告知全体员工。
   • 公正处理：在处理员工违规行为时，应遵循公平、公正的原则，确保处理结果的合理性和合法性。
   • 加强培训与教育：定期为员工提供培训和教育，提高员工的法律意识和职业素养。

我的观点：员工违规告知函是用人单位管理员工的一种重要手段，其后果取决于多种因素。因此，员工在收到告知函后应认真对待，及时改正行为；公司也应加强内部管理，完善规章制度，以维护公司的正常运营和秩序。如有进一步需要，您可以继续咨询我。